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Novedades Universidad
CANDIDATURA PASCCOO ELECCIONES AL CLAUSTRO PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 25 de Noviembre de 2020 12:40

El próximo jueves 3 de diciembre tenemos de nuevo la oportunidad de poder elegir a nuestros representantes en el Claustro de la Universidad de Málaga.

Las compañeras y los compañeros de la candidatura de PASCCOO durante estos últimos cuatro años hemos contribuido de una forma activa al desarrollo y crecimiento de nuestra Universidad, participando de manera seria, constante y comprometida con el PAS y sus intereses, siendo reflejo de ello nuestras numerosas intervenciones llevadas a cabo en representación de todo el PAS, tanto en el Claustro, como en Consejo de Gobierno y en el Consejo Social,pincha aquí para acceder a algunas de ellas.

 

Gracias al trabajo de todas y todos, y a la participación constante, continua, crítica y constructiva, fuimos indispensables en la negociación de los nuevos Estatutos de la UMA, donde fuimos el grupo claustral que presentó más iniciativas de modificación al texto inicial actualizado; y también, el que consiguió introducir más derechos y garantías para la plantilla no establecidos en los Estatutos anteriores, consiguiendo de esta manera una mayor representación del PAS y; por lo tanto, mayor capacidad de participación en la toma de decisiones de la política y de la gestión de la UMA.

Y así queremos seguir haciéndolo, lo mejor posible y mejorando aún más, reivindicando nuestros derechos; sobre todo, los de los compañeros y compañeras menos favorecidos.

Ahora, inmersos en un periodo complicado causado por el Covid-19, nos encontramos ante unas elecciones diferentes, pospuestas desde el mes de mayo, en las que por primera vez se votará a través de medios electrónicos. Con la candidatura de PASCCOO nos presentamos de nuevo siguiendo una tradición de más de 30 años; y en la que, una vez más, representamos de forma igualitaria plural y participativa a todos los colectivos y servicios de nuestra universidad.

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25 de Noviembre: Hagamos de la Universidad un espacio seguro exento de violencia machista PDF Imprimir E-mail
Martes, 24 de Noviembre de 2020 22:08
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Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen

El Día Internacional de la Eliminación de las Violencias contra las Mujeres, la Federación de Enseñanza de CCOO quiere subrayar la importancia y necesidad de educar, visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS en contextos educativos que favorezcan un entorno libre, respetuoso y que no merme las posibilidades de nuestras niñas y jóvenes, garantizando el desarrollo pleno de su personalidad en libertad.
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Novedades PAS: Calendario Laboral 2021 y reunión comisión de Teletrabajo PDF Imprimir E-mail
Lunes, 23 de Noviembre de 2020 13:21
El pasado viernes 20 de noviembre se reunió la "Comisión de Teletrabajo" de la Universidad de Málaga por una parte y, por otra, se constitutó la Mesa de Negociación del PAS de la UMA.

Con respecto a la Comisión de Teletrabajo, desde Comisiones Obreras trasladamos a Gerencia la existencia de casos en que los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad no han tenido la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, debido a la inacción de sus responsables de servicio y a pesar de la evidencia de que dichos puestos son susceptibles de poder teletrabajar. Desde Gerencia se nos comunicó que tiene conocimiento de que ha habido varias quejas por parte de algunos trabajadores y trabajadoras, y que incluso han llegado al Defensor de la Comunidad Universitaria, a lo que se nos informa que; en cualquier caso, se indique a aquellos trabajadores y trabajadoras que estimen que existe discriminación o discrepancia con sus respectivos responsables, se dirijan a Gerencia para que ellos estudien la situación; y así, poder establecer una posible solución.
Además, desde Gerencia se ha establecido una 'propuesta de Encuesta' de teletrabajo (a realizar sólo por los trabajadores y trabajadoras que realizan esta modalidad), pero desde esta Sección Sindical hemos solicitado que la encuesta se amplíe también a todos los puestos de trabajo susceptibles de acogerse a teletrabajo, aunque no estuvieran actualmente realizándolo.

Por otra parte, el viernes también, se constituyó la nueva Mesa de negociación del PAS de la UMA; en la que se nos comunicó que se está preparando el borrador del nuevo PORHUMA 2021-..., con nuevas pautas establecidas por el Rector. Desde CCOO preguntamos por la aplicación de los objetivos pendientes de cumplimiento en el actual PORHUMA 2017-2020, (tales como Técnicos Audiovisuales, Encargados de Equipo de Conserjería, Técnicos Especialistas varios, etc…); los cuales, son objetivos prioritarios establecidos en el artículo 51 del mismo PORHUMA 2017-2020, pero desde Gerencia nos comunican que será a partir del próximo año 2021, concretamente en el primer trimestre, cuando probablemente se aplicará la actual RPT y se negociarán las diferentes promociones o reajustes con la nueva visión del nuevo PORHUMA 2021-....

Continuando con la reunión y en otro punto del orden del día, se aprobó el Calendario Laboral para el próximo año 2021. En el calendario presentado por Gerencia se excluía al pesonal con cargo al Capítulo 6; pero al igual que el pasado año, desde CCOO hemos solicitado que fuera de aplicación a todo el PAS sin distinciones como se define en los Estatutos de la UMA, concluyendo con dicho objetivo positivamente.

Informaros que el periodo obligatorio de vacaciones está comprendido entre los días 2 al 20 de agosto; en los que el cierre de las instalaciones universitarias será de aplicación obligatoria. Comunicaros que al igual que propusimos el pasado año que se recogiera como no laborable el día 23 de diciembre (equilibrado por el día 1 de mayo que es sábado), ésto no ha sido aceptado por Gerencia que indicó el carácter excepcional que ha tenido este año, y también debido a la falta de apoyo del resto de secciones sindicales de la "Mesa de Negociación del PAS" para un consenso.

Finalmente, en el turno de Ruegos y Preguntas, consultamos a la Gerencia sobre la reasignación de los servicios, una vez que se hagan definitivos los diferentes concursos del PAS funcionario; a lo cual, se nos informa que con fecha 1 de diciembre se producirán las correspondientes Adscripciones Definitivas; y que éstas irán acompañadas de una Resolución que reubicará a los funcionarios interinos. También planteamos si los nuevos funcionarios que toman posesión de la actual Oferta de Empleo Público elegirán Destino Definitivo que repercuta en una mejor gestión de los servicios, respondiendo desde Gerencia que quedarían en Adscripción Provisional hasta realizar un nuevo concurso para la elección de Destino Definitivo.
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Últimas reuniones de interés para el PAS de la UMA PDF Imprimir E-mail
Martes, 06 de Octubre de 2020 12:42

     En estos días se han mantenido diferentes reuniones de interés para el PAS, comenzando el pasado viernes 25 de septiembre, día de Apertura del Curso, donde se celebró, virtualmente, y con carácter urgente, una comisión permanente del Comité de Empresa del PAS para valorar una propuesta de contrataciones y una propuesta de modificación de funciones del personal laboral de la UMA, (ya que la Vicegerencia apremia a los actuales gestores del Comité de Empresa).

En dicha reunión, por parte de CCOO, mostramos nuestro total desacuerdo a aquellas contrataciones en Ingeniería de Sistemas o en el Servicio de Deportes, que no se asociaban a ningún código correspondiente en la RPT.

El caso del SICAU, también nos mostramos contrarios a la propuesta recibida de la empresa para realizar una adscripción provisional del SICAU al Servicio de Información (gestionando Redes Sociales), ya que esta provisión se realizaría sin seguir ningún tipo de procedimiento selectivo por parte de la empresa; por lo que desde esta Sección Sindical reivindicamos que Gerencia cree dicha plaza, dando la oportunidad a cualquier compañera o compañero interesados en la misma a presentarse para su provisión de forma reglamentaria.

Posteriormente, tras nuestra votación en contra en la anterior reunión del Comité de Empresa el pasado 25 de septiembre, el mismo Comité volvió a someter a votación de nuevo el mismo documento al pleno del Comité (por correo electrónico); en el que, por segunda vez, nos manifestamos en contra, argumentando lo siguiente:

  • Haber rechazado el pasado 25 de septiembre el mismo documento.
  • Contener plazas que no están en RPT incluso degradando la categoría de las mismas: ofertando Grupos III como Grupos II, o Grupos IV como Grupos III.
  • Proponer la sustitución de TED por TAID (Técnico Especialista en Instalaciones Deportivas, Grupo III por Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas, Grupo IV).
  • El punto dos del acuerdo no procedía, a menos que a partir de este momento todos aquellos movimientos que se realicen en SICAU necesiten con carácter previo de la aprobación del Comité de Empresa para estos casos.
  • Ese mismo punto dos incluye una adscripción provisional a un puesto que no existe en RPT, por lo que reivindicamos que se negocie con los sindicatos (representación legal de trabajadores y trabajadoras) su idoneidad y se cubra con los procedimientos establecidos.

Por tanto, por parte de CCOO planteamos que se proponga a la Vicegerencia de RRHH del PAS un nuevo Acuerdo teniendo en cuenta las argumentaciones indicadas con anterioridad; es decir, sin incluir las contrataciones en Ingeniería de Sistemas o TAID, por no corresponder sus plazas, e incluir las superiores categorías necesarias tanto en Ingeniería de Sistemas Grupo II como en Deportes, que generarían interinidades tanto de Grupo III en Laboratorios, como de Grupo IV; y finalmente, la supresión del punto dos referido al SICAU.

Cabe mencionar la nula capacidad negociadora de los actuales gestores del Comité de Empresa quedando manifiesta su evidencia con la resolución publicada por la Vicegerencia de RRHH el pasado viernes, siendo ésta la primera propuesta que enviaron al Comité de Empresa sin realizar cambio alguno.

 

      Además, durante la semana pasada se celebraron otras dos reuniones, una de ellas de la Comisión de Seguimiento del PORHUMA (lunes), y otra del Comité de Empresa (martes).

El lunes 28 se celebró la Comisión de Seguimiento del PORHUMA, donde una vez más, se puso de manifiesto el poco interés mostrado por el personal laboral (al que únicamente se le ofertaron cuatro plazas), algunas de ellas ni siquiera incluidas en los sucesivos Anexos II anuales del PORHUMA (generados para la implementación de la RPT, es decir, básicamente compromisos ineludibles del PORHUMA).

Tras la “presión” generada por los sindicatos firmantes del Acuerdo, la Vicegerencia concedió otras seis plazas de Grupo IV y una de Grupo III, una auténtica limosna…, pero que fue suficiente para que todas las demás secciones sindicales mostrasen su total acuerdo...

Ninguno de los presentes tuvo en cuenta los setenta mil euros anteriormente presupuestados y destinados a promociones del personal laboral que tanto el Comité de Empresa, como sus actuales gestores perdieron el año pasado, y no se acordaron ni de los Técnicos de Medios Audiovisuales con complementos inferiores al resto de los Técnicos especialistas de Laboratorio, ni de los Encargados de Equipo de Conserjería, ni de Servicios como el de Enseñanza Virtual, Prevención, Mantenimiento, Laboratorios, entre otros…

Comisiones Obreras instó a la Vicegerencia de RRHH que si con esta convocatoria de plazas Gerencia daba por concluido y completado el PORHUMA, siendo su respuesta afirmativa, aunque en nuestra opinión, los datos no dicen lo mismo.

 

     Por último, el pasado 29 de septiembre, se celebró el “pleno” del Comité de Empresa del PAS, siendo el único órgano que no se ha reunido virtualmente en la UMA desde el pasado 22 de enero hasta ese mismo día.

El orden del día recogía doce puntos, entre los que se encontraban temas relacionados con el Plan de Formación 2020, la privatización del Servicio de Socorrismo, la creación de la Mesa de Negociación del PAS de la UMA, el servicio de Cafeterías, o la designación de los miembros de este Comité para formar parte de la comisión de selección de bolsas de trabajo.

Nada a destacar al respecto, el Comité de Empresa va a rebufo en sus funciones, ya que son inútiles actuaciones como proponer medidas para las Cafeterías una vez que están aprobados los planes, o quejarse del precio de la hora de los formadores virtuales. Parece ser que el único interés que se tenía para realizar un Pleno era el de seleccionar a los miembros de los diferentes Tribunales (donde nuevamente incluyen a funcionarios y personal ajenos a los servicios de las plazas que se ofertan y sin ninguna preparación técnica …).

Destacar que, en la última reunión del Comité de Empresa, el resto de las secciones sindicales sí mostraron su contrariedad a la propuesta del PORHUMA realizado por Gerencia previamente (la misma propuesta que aprobaron por unanimidad el día anterior) y donde Comisiones Obreras expone fehacientemente que es muy poco lo que ofrece la empresa, que el PORHUMA está incompleto y que este Comité debe luchar para que salga ofertado todo lo que está dotado presupuestariamente.

En la misma, se nos ha informado de una inminente privatización del servicio de Socorristas de la piscina del polideportivo universitario, de la que no tenemos constancia aún; por lo que, se decide solicitar información a Gerencia sobre este tema; puesto que a priori, y en caso de privatización, Comisiones Obreras no está evidentemente de acuerdo.

Comisiones Obreras sigue apostando por la predisposición al diálogo y al acuerdo para sumar fuerzas y trabajar con las mayores garantías por el bien de la plantilla laboral de la UMA.

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EXTRACTO DEL ESCRITO QUE HA ENTREGADO CCOO AL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PDF Imprimir E-mail
Jueves, 18 de Junio de 2020 11:01

En nombre de CCOO queremos transmitirle nuestra más profunda preocupación por la interpretación y aplicación que desde se ejecutivo pueda realizarse del Decreto-ley 14/2020 de 27 de mayo de 2020. En éste se posibilita la utilización de remanente de tesorería de las Universidades Públicas de Andalucía para su uso en gastos corrientes. Como consecuencia de estos, la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresa y Universidad, ha reducido el presupuesto de las Universidades Públicas de Andalucía en 135 millones, y pretende que se restituyan con el remanente de tesorería de las Universidades Andaluzas.

En este sentido CCOO considera que el remanente de tesorería corresponde a cantidades monetarias presupuestadas en ejercicios económicos anteriores, que, por diversos motivos, no pudieron ser ejecutadas en el año correspondiente, y que en ningún caso deben ser utilizados para los gastos corrientes de las Universidades. En este mismo sentido se han manifestado los Rectores y las Rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía.

Asimismo, la Consejería anteriormente citada, insta a las Universidades Públicas Andaluzas a invertir aproximadamente 125 millones en un plazo de tiempo que imposibilita una inversión eficaz que asegure el retorno de dicha inversión, en investigación, innovación o transferencia del conocimiento.

Además, no podemos pasar por alto que la COVID-19 también ha tenido efectos nocivos en las Universidades, y que requieren en cualquier caso de una inversión adicional para hacer frente a los gastos derivados de la adaptación de los puestos de trabajo, el incremento de plantilla necesario que garantice el máximo de presencialidad para atender al alumnado en el próximo curso, o el cumplimiento de las nuevas normas de seguridad, entre otros.

Por lo anterior CCOO reclama:

·         Que no se realice recorte alguno en los presupuestos iniciales previstos antes de la pandemia para las Universidades Públicas de Andalucía.

·         Que no se emplee el remanente de tesorería para gastos corrientes de las Universidades Públicas de Andalucía.

·         Que se incorpore al presupuesto actual de las Universidades Públicas de Andalucía una partida presupuestaria adicional para sufragar los gastos derivados de la COVID-19.

·         El reconocimiento íntegro de los remanentes de tesorería de cada universidad y su utilización para el desarrollo estratégico previstos por cada una de las Universidades Públicas de Andalucía.

·         La creación de un plan plurianual de inversión, junto a un modelo de financiación de las Universidades Públicas de Andalucía que obedezca a los planes estratégicos de cada una de ellas, en el que esté garantizado el incremento de la financiación básica operativa que cada universidad necesita, con capacidad suficiente para generar el desarrollo científico y tecnológico que nos lleve a los niveles de competitividad de las universidades más avanzadas.

·         La reactivación de las Mesa General de Universidad, y sus correspondientes Mesas Sectoriales y Comisiones de Trabajo, para el alto nivel de eventualidad y precariedad del personal docente e investigador (PDI) y del personal de administración y servicios (PAS), el desarrollo de la carrera profesional de todo el personal, así como de la carrera docente e investigadora del PDI contratado, y la modernización de los procesos de administración y servicios, como claves estratégicas que permitan liderar el desarrollo en nuestras universidades.

Con el convencimiento de que el Sistema Público Universitario en Andalucía es fundamental para avanzar en el desarrollo económico y social de nuestra tierra, le pedimos que analice con detenimiento nuestras reivindicaciones y actúe en consecuencia para potenciar las Universidades Públicas de Andalucía.

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CCOO SE CONCENTRA ANTE EL PALACIO DE SAN TELMO CONTRA LOS RECORTES A LAS UNIVERSIDADES PDF Imprimir E-mail
Jueves, 18 de Junio de 2020 01:00

Ayer CCOO se volvió a concentrar en la sede de la Presidencia del Gobierno de la Junta de Andalucía, contra las medidas de asfixia económica que ha impuesto a las universidades públicas del sistema andaluz.

EXTRACTO DEL ESCRITO QUE HA ENTREGADO CCOO AL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

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La intención actual de la Junta de Andalucía es NO pagar un 10 % del presupuesto del sistema público universitario andaluz. Esto supone la cantidad de 135 millones de euros, e impone a las Universidades que se autofinancien aportando esta cantidad por segundo año consecutivo.

Miente la Junta al afirmar que esto no es un recorte, estamos ante una disminución presupuestaria de más de 135 millones de euros, e indudablemente este hecho pone en serio riesgo la estabilidad y solvencia económica del sistema público de universidades andaluzas. Esta autofinanciación impuesta por el actual Gobierno de la Junta de Andalucía supone a la Universidad de Málaga concretamente más de 36 millones de euros.

Miente nuevamente la Junta al afirmar que va a devolver 125 millones de euros a las universidades de la deuda que tiene contraida con ellas, ya que, la Junta obliga a que las universidades gasten este dinero antes de que finalice el año 2020, algo díficilmente ejecutable en tan corto período de tiempo.

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El gobierno de la Junta solo prevé para las universidades recortes en los presupuestos, la imposición de despilfarrar, que resulta contradictoria con una política de contención o la cesión de suelo para la creación de universidades privadas como es el caso de la UCAM en Málaga, estas son sus líneas estratégicas.

Y todo ello sin una inversión adicional para las universidades públicas por las causas derivadas del COVID-19, ni por las actuaciones excepcionales realizadas ni por las venideras, pues ya hemos sufrido sus efectos. Es notorio que esta situación requiere inversiones adicionales para la adaptación de los puestos de trabajo o plantillas que garanticen la calidad de la enseñanza para el próximo curso.

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Desde CCOO mantendremos las movilizaciones y concentraciones para evitar este tijeretazo, en defensa de una universidad pública y de calidad, en defensa de la sostenibilidad y el futuro de sus plantillas, para defender el mañana de Andalucía representado en los más de 200 mil estudiantes universitarios.

¡¡¡CONTRA LOS RECORTES, CC.OO. SE MOVILIZA!!!

Noticia en Europa Press

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CCOO LAMENTA EL EMPECINAMIENTO DE LA JUNTA EN LOS RECORTES UNIVERSITARIOS Y MANTIENE LAS MOVILIZACIONES PDF Imprimir E-mail
Martes, 16 de Junio de 2020 08:39

En el encuentro que mantuvimos ayer por la tarde, Rogelio Velasco, Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, desoye las demandas de los representantes de las plantillas y mantiene su política de Recortes en las Universidades.

CCOO SE OPONE AL RECORTE DE LOS 135 MILLONES DE EUROS

CCOO lamenta la falta de sensibilidad demostrada por el Consejero en la reunión mantenida con la representación sindical de las universidades públicas de Andalucía, y en la que se ha mostrado inflexible ante los argumentos planteados contra el recorte de 135 millones de euros (M€) de la financiación básica de las universidades, decretado por el Gobierno de la Junta, que ponen en grave riesgo la solvencia económica y financiera del sistema público universitario andaluz.

Según estimaciones de CCOO, el recorte en la Universidad de Málaga va a estar en torno a los 36,1 M€, lo que supone un 20,15% de su presupuesto nominativo.

OBLIGACIÓN DE INVERTIR 125 M€

A lo anterior, hay que añadir, la obligación que establece la Junta de invertir antes de fin de año una parte importante de los remanentes de tesorería (125 M€) pendientes de pago por la Junta. Encontrándonos por un lado con Universidades que carecen de dichos remanentes, y por otro, otras, como la Universidad de Málaga, a la que se le pretende obligar a utilizar 44,3 M€ en tan corto período de tiempo.

CCOO, entiende que debería darse la oportunidad a las universidades de poder realizar las inversiones de forma plurianual, y, por otro lado, dotar de fondos extraordinarios para inversiones a las que no tienen remanentes.

DISMINUCIÓN DE LOS REMANENTES

Los remanentes de tesorería suponen una salvaguarda para la estabilidad de las universidades frente a contingencias. Entre las dos medidas anteriores, la Universidad de Málaga va a ver mermados sus remanentes en 80 M€ un 61,8% de los remanentes actuales.

MENOS RECORTES Y MÁS FINANCIACIÓN

Asimismo, CCOO le ha reiterado al Consejero que la Universidades Públicas de Andalucía no están bien financiadas, más bien lo contrario, necesitan de un incremento en la inversión para hacer frente a los gastos estructurales. “El sistema público de universidad no puede permitirse recortes, ni de este, ni de ningún otro tipo, más bien todo lo contrario, requiere de una inversión mayor que constituya el soporte vital para el desarrollo científico y tecnológico necesario para alcanzar los estándares de calidad y competitividad, de las universidades de nuestro entorno europeo”. Y que sirva para disminuir la temporalidad y la precariedad laboral y retributiva.

ADEMÁS, LOS GASTOS QUE ESTAN ASUMIENDO LAS UNIVERSIDADES POR EL COVID-19

A esa inversión, hay que sumar la derivada de los costes de la covid-19, provenientes de la adaptación de los puestos de trabajo (teledocencia y teletrabajo), el incremento de plantilla que garantice el máximo de presencialidad para el próximo curso, o el cumplimiento de las nuevas normas de seguridad y contingencia.

LOS RECORTES NO TIENEN JUSTIFICACIÓN, CON EL ANUNCIO DE AYUDAS DE OTRAS ADMINITRACIONES

Por último, CCOO le trasladó al Consejero su perplejidad ante el anuncio de recortes, cuando se anuncian fondos para Andalucía procedentes del Estado y de Europa, que, junto con fondos de los que dispone la propia Junta de Andalucía (presupuestos de inversiones que no va a poder ejecutar), o la anunciada exención del pago de impuestos de las máquinas tragaperras, hacen aún más incomprensible su propuesta de recorte para las Universidades. Por ello desde CCOO le trasladamos que modifiquen su planteamiento actual.

MÁS FINANCIACIÓN Y MENOS RECORTES

CCOO reclamó al Consejero la negociación de un plan plurianual de inversión junto a un modelo de financiación de las universidades públicas de Andalucía que obedezca a los planes estratégicos de cada una de ellas, en el que esté garantizado el incremento de la financiación básica operativa que se necesita para hacer frente a los problemas de personal, de relevo generacional o la modernización, entre otros, con capacidad además para generar el desarrollo científico y tecnológico que nos lleve a los niveles de competitividad de las universidades más avanzadas.

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MAÑANA MIÉRCOLES NOS CONCENTRAREMOS EN SAN TELMO

Ante esta situación de imposición e intransigencia, CCOO continuará con su calendario de movilizaciones hasta que cese el ataque irracional del Gobierno Andaluz a la Universidad Pública.

Siendo la próxima cita, la concentración convocada para mañana miércoles a las 11,30 h. ante las puertas del Palacio de San Telmo, sede de la presidencia de la Junta.

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CCOO acude hoy a reunión con el consejero y mantiene las movilizaciones PDF Imprimir E-mail
Lunes, 15 de Junio de 2020 09:15

CCOO Enseñanza acude hoy lunes 15 de junio al encuentro con el consejero, pero mantiene sus movilizaciones por los recortes en la Universidad Pública Andaluza

Tras el fracaso de la reunión del consejero con los rectores, el sindicato manifiesta su escepticismo sobre los resultados del encuentro con los sindicatos previsto para el lunes, exige una rectificación que paralice los recortes a la universidad pública y mantiene su convocatoria de movilizaciones.


 

CCOO manifiesta el escepticismo con el que acudirá hoy lunes a la reunión a la que el Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad ha convocado a los sindicatos representativos del sector.

En este sentido, el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, refiere que “ese escepticismo es un planteamiento que viene motivado por el inmovilismo, falta de diálogo y la política de hechos consumados practicada por la Consejería, que se ha limitado a transmitir decisiones sin un mínimo de cambio en sus posicionamientos y que no ha defendido a las Universidades Públicas en el Consejo de Gobierno andaluz ni ante la Consejería de Hacienda, como debiese haber correspondido”.

De este modo, CCOO considera que si los planteamientos de la Consejería no se modifican y se mantienen en la misma línea de lo defendido por la Administración autonómica en la fracasada reunión con el Consejo de Rectores y Rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía, el encuentro con los representantes de los trabajadores está abocado al fracaso.

No obstante, este sindicato afirma que es sensible con la situación social y económica que ha ocasionado la pandemia del Covid-19, entiende la necesidad de colaborar para salir adelante, pero hay que ser conscientes de que la solución pasa, entre otros cauces, por un refuerzo de la educación pública para evitar desigualdades y que, en consecuencia, la suma de esfuerzos debe ser proporcional y no cargar principalmente sobre las espaldas de las universidades públicas.

En este sentido, Molina indica que “CCOO acudirá al encuentro con el firme propósito de trasladar al Ejecutivo andaluz el rechazo frontal de la comunidad universitaria al recorte presupuestario, de 135 millones de euros, aprobado por la Junta, y que vienen a poner en riesgo la solvencia económica y financiera del Sistema Público Universitario en Andalucía, lastrando de manera importante sus expectativas de futuro”.

Así, el sindicato considera que solo una rectificación en profundidad de los recortes pretendidos y la apertura de una vía de diálogo alejado de imposiciones inmovilistas, servirían para reconocer el papel de la universidad en la nueva realidad y garantizar su sostenibilidad financiera.

Así, Molina, indica “que las medidas para luchar contra las consecuencias de la pandemia en Andalucía no pueden ser una coartada para debilitar la educación pública en una clara apuesta por la privatización de la enseñanza, como ha podido observarse en otras comunidades autónomas”.

Igualmente, CCOO anuncia su decisión de mantener su agenda de movilizaciones, que dio comienzo el pasado miércoles con concentraciones en las puertas de los rectorados de las universidades andaluzas y que tendrá continuidad el próximo miércoles 17 de junio con una concentración ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta.

“No nos podemos permitir el lujo de resignarnos ante estas medidas de recorte del Gobierno andaluz, por cuanto supone un desprecio inaceptable para el papel de la Universidad en la reconstrucción económica y social de nuestra tierra,” concluye Molina.

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MOVILIZACIONES CONTRA EL RECORTE DEL GOBIERNO ANDALUZ A LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS PDF Imprimir E-mail
Jueves, 11 de Junio de 2020 09:20
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Ayer nos concentramos en la puerta del pabellón de gobierno de la Universidad de Málaga para mostrar nuestra oposición al recorte directo en los presupuestos de las universidades publicas andaluzas, un recorte de 135 millones de euros en el 2020 en la financiación operativa, y que alcanzará este año los 260 millones si contamos los remanentes que la junta obliga a gastar a las universidades.

La Junta pretende imponer a las universidades que su contribución en el fondo creado contra el COVID-19 alcance el 37 %, a pesar de que sólo representa un 3,5 % del presupuesto anual, lo que la Junta destina a las universidades. Es decir, un esfuerzo presupuestario 10 veces mayor. Penalizando además, a aquellas universidades que han realizado una gestión adecuada, como la UMA, que aportará entre 25 y 42 millones de sus remanentes.
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Esto supone una situación delicada para las universidades, a las que están obligando a autofinanciarse sin establecer una estrategia. No podrán soportar esta situación otro año más, y eso incide sobre las propias universidades sus trabajadores y sus alumnos.
No se puede recortar en innovación, en conocimiento o en investigación, es la base de las universidades, y, ahora más que nunca, necesitamos generar conocimiento, generar investigadores, sanitarios, educadores.

Nos hemos concentrado para defender los principios básicos de los que es la universidad pública, su importancia estratégica para el desarrollo de la sociedad, del sistema universitario andaluz mas de 200.000 alumnos, futuros profesionales, principal y verdadero motor del futuro de Andalucía.
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Con estos recortes el gobierno actual de la Junta de Andalucía (PP más Cs) muestra el modelo que pretende implantar, similar al que que ya tiene implantado la comunidad de Madrid.
No vamos a permitir que la Junta, detrayendo estos fondos a la universidades públicas, pueda ocasionar un grave deterioro en el incremento de plantillas en beneficio de Universidades Privadas, con la asfixia económica anunciada. La próxima movilización será el próximo miércoles, día 17 de junio en el palacio de San Telmo en Sevilla.


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CCOO INFORMA: Exigimos al Gobierno de la Junta de Andalucia una apuesta firme por el Sistema Público Universitario PDF Imprimir E-mail
Martes, 19 de Mayo de 2020 12:07

CCOO exige al Gobierno de la Junta de Andalucía una apuesta firme por el Sistema Público Universitario, y que cesen las continuas amenazas de recortes presupuestarios a las Universidades y de derechos salariales para su Personal

La exigencia sindical está motivada por una continua campaña de “avisos” de recortes que se están difundiendo últimamente, por parte de distintos responsables de la Junta, a modo de “globos sonda”, al amparo de la situación que se está padeciendo a causa de la crisis sanitaria de la COVID-19.

También por las declaraciones del Rector de la Pablo Olavide planteando un posible recorte de salarios al personal de las Universidades.


Las Universidades Públicas Andaluzas y el Personal que presta sus servicios en las mismas, vienen desarrollando una labor encomiable durante el presente período de crisis sanitario, garantizando a pesar de la adversidad, la prestación del Servicio Público que tienen encomendado.

Una vez más, se demuestra ante las situaciones más adversas, la importancia de los Servicios Públicos, refugio de toda la sociedad, también de aquellas personas económica, educativa o socialmente más desfavorecidas.

Por lo tanto, ningún Gobierno debería olvidarse de proteger y defender los Servicios Públicos en general y del Servicio Público Universitario en particular, más en estos momentos en el que, entre otros aspectos, el Conocimiento, la Ciencia, la Cultura y la I+D+i, han de ser el futuro y la salida de la crisis sanitaria y social. Como ha puesto de manifiesto esta crisis, la solución no está en el debilitamiento del Sistema Público de Sanidad o de Educación, sino más bien todo lo contrario, en su inversión y potenciación. Basta ya de hacer negocios con nuestra salud y con el futuro de nuestra sociedad.

AMENAZAS DE RECORTES PRESUPUESTARIOS A MODO DE “GLOBOS SONDA”

Los equipos rectorales manifiestan con resignación en privado que los recortes presupuestarios en las Universidades van a ser una realidad, incluso para este año. Esto, unido a las declaraciones públicas de algunos responsables de la Junta, nos hace temer que las decisiones se van a tomar en breve. Recordemos que los presupuestos de las Universidades en los dos últimos años se han visto restringidos de una manera exponencial, sirva como ejemplo que las Universidades han tenido que recurrir para subsistir a los remanentes provenientes del pago de la deuda que el anterior gobierno andaluz había ido saldando con las Universidades. Un nuevo recorte de los presupuestos de las Universidades va a suponer poner en riesgo su funcionamiento, o quizás sea la excusa para el cierre de titulaciones que ya vienen anunciado desde hace meses distintos dirigentes de la Junta.

CC.OO. RECHAZA LAS DECLARACIONES DEL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD PABLO OLAVIDE ABOGANDO POR HACER "RECORTES DE SALARIOS" EN LA UNIVERSIDAD

CCOO rechaza las declaraciones a Europapress efectuadas por el Rector de Universidad Pablo Olavide, abogando por hacer "esfuerzos solidarios" como el de realizar "recortes de salarios" en la Universidad. Nos tememos que dichas declaraciones no son fruto de la improvisación. CCOO reitera su denuncia de que cada vez que hay cualquier “crisis”, esta se aprovecha para recortar los presupuestos de los servicios públicos y de la Universidad, y los derechos laborales y salariales de los empleados y empleadas públicos. CCOO no solo no va a consentir estos recortes, sino que va a exigir con contundencia que se cumplan los acuerdos salariales y de recuperación de derechos que está pendientes de aplicarse para los Empleados y empleadas públicos en general y para el PAS y el PDI de las Universidades.

CCOO EXIGE A LA JUNTA Y A LOS RECTORES Y RECTORAS QUE HAGAN PÚBLICA SU POSTURA SOBRE ESTAS CUESTIONES

Exigimos por tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía que dote presupuestariamente, al Sistema Público Universitario andaluz, acercándolo a la media en inversión de los países de nuestro entorno, garantizando el mantenimiento del Empleo y el cumplimiento de los Acuerdos, y corrigiendo las políticas de recorte y desinversión que se suceden desde 2008.

Asimismo, exigimos que la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA), se manifieste públicamente en contra de las declaraciones realizadas, días atrás, por el Rector UPO. Y que apuesten decididamente por los recursos humanos, tecnológicos y materiales necesarios en las Universidades Andaluzas, dada su importancia para la Investigación y para salir de esta grave crisis económica provocada por el COVID-19, y para el desarrollo social y económico de nuestra comunidad.

CCOO AVISA DE QUE CUALQUIER RECORTE PRESUPUESTARIO Y DE DECRECHOS DEL PERSONAL SERÁN RESPONDIDO CON CONTUNDENCIA

De cumplirse cualquiera de estas amenazas, CCOO será contundente en su repuesta, y promoverá las movilizaciones necesarias para defender al sistema público universitario y a su personal.

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Propuesta de CCOO de medidas preventivas para desescalamiento PDF Imprimir E-mail
Lunes, 04 de Mayo de 2020 07:41

 

PROPUESTA DE CCOO SOBRE, MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIOS Y PLAN DE CONTINGENCIA, FRENTE AL CORONAVIRUS SARS-Cov-2 (COVID-19), PARA EL DESESCALAMIENTO Y LA REINCORPORACIÓN, DE MANERA PRESENCIAL, A SUS PUESTOS DE TRABAJO, DEL PERSONAL DE UNIVERSIDAD.

La declaración del estado de alarma provocada por los efectos de la COVID-19, con fecha de 14 de marzo de 2020 mediante Real Decreto 463/20201, de esa misma fecha y sus posteriores prórrogas han generado un marco social y laboral que es preciso considerar.

El Real Decreto confiere autoridad competencial al Ministerio de Sanidad sobre los estados de alarma, excepción y sitio, y por tanto el incumplimiento o la resistencia a las órdenes de la Autoridad Competente en el estado de alarma será sancionado con arreglo a lo dispuesto en las leyes. Es por ello que las medidas de seguridad aprobadas por el Ministerio de Sanidad tendrán un carácter obligatorio tanto para las plantillas como para las empresas.

La inspección de Trabajo ya reconoce en el documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2” del Ministerio de Sanidad, como documento de referencia para la gestión preventiva en el contexto del COVID-19.

Todo eso le confiere una enorme importancia a la figura de los Servicios de Prevención de las distintas Universidades Andaluzas, al igual que a los Comités de Seguridad y Salud, pero no por ello hay que olvidar a dos agentes igualmente importantes a la hora de plasmar estas indicaciones, por un lado el alumnado como elemento esencial de sustento de nuestra institución, y por otro y no por ello menos importante a la representación legal de las personas trabajadoras (órganos unitarios y representantes sindicales), más allá de la representación que ostentan en los Comités de Seguridad y Salud, haciendo precisa y necesaria, por tanto, la convocatoria paralela, a la de los Comités de Seguridad y Salud, de la representación sectorial de los órganos unitarios, mesas de negociación y/o representación sindical, para allí negociar todos los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, que se generan por las necesarias medidas preventivas que han de adoptarse inexorablemente.

Es por ello por lo que, desde CCOO, atendiendo a las indicaciones referidas, elaboramos el presente documento como hoja de ruta de las que consideramos deben ser prácticas a seguir ante la reincorporación presencial a los puestos de trabajo.

Somos conscientes que este documento deberá ser considerado como nociones básicas que deberán, en primer lugar, ir actualizándose según la realidad vaya evolucionando o se modifiquen las situaciones y los procedimientos fijados por las personas expertas dependientes del Ministerio de Salud.

En segundo lugar, adaptarse a las especificidades de cada Universidad en general y de cada puesto de trabajo en particular, siendo estas las que deben ser negociadas en los ámbitos que correspondan fuera de los Comités de Seguridad y Salud, y siempre contando con el apoyo y buena voluntad que, CCOO, sigue manifestando en todo momento.

Y, en tercer lugar, el presente plan de contingencia tendrá como objetivo fundamental proporcionar a todo el personal de las Universidades las medidas preventivas básicas, organizativas o colectivas y de protección individual a tener en cuenta, a fin evitar el contagio del COVID-19, impedir su propagación y garantizar la seguridad y la salud de todos en los espacios de las Universidades, ante un escenario gradual de trabajo presencial.

Con esta propuesta no se hace sino seguir las indicaciones dadas por el gobierno central a través del Ministerio de Sanidad en los procesos de retorno a la actividad económica, debiendo tenerse en cuenta una serie de ejes preventivos con el principal objeto de GARANTIZAR LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE CADA PERSONA TRABAJADORA EN SU INCORPORACIÓN AL TRABAJO LA CUÁL DEBE SER EL OBJETIVO ÚLTIMO Y PRINCIPAL:

1. Evitar el riesgo al COVID-19. Por lo tanto, se priorizarán las medidas organizativas y de protección colectiva. Entre otras.

  • Mantenimiento del desarrollo del máximo de puestos de trabajo, mediante la modalidad de trabajo telemático. La opción de Teletrabajo deberá ser consensuada con la parte social, con el fin de ofrecer y garantizar todo tipo de obligaciones y derechos, de las partes implicadas, que aseguren, en cualquier caso, el cumplimiento de los objetivos a desempeñar y las condiciones mínimas de espacios y equipamientos físicos y electrónicos para su desarrollo.
  • Reforzar la limpieza y desinfección de las superficies y lugares de trabajo, haciendo hincapié en aquellas de contacto frecuente y fijación de medidas higiénicas, personales y colectivas, todo ello con la frecuencia que sea necesaria, al menos una vez antes del inicio de cada uno de los turnos de trabajo del personal de las Universidades.
  • Garantía de la distancia social de seguridad de 2 metros entre puesto y puesto de trabajo, según indicación Ministerio de Sanidad.
2. Evaluación de riesgos participada, con la parte social, para las distintas tareas y actividades y en qué escenarios de riesgo se pueden encontrar acorde a los criterios del Ministerio de Sanidad aportados en el documento de Procedimiento de Actuación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el COVID-19, debiéndose, en cualquier caso, al menos, realizar una evaluación de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados de manera presencial.

Posterior planificación preventiva participada con la parte social donde se determinen las medidas de protección adecuadas, que se determinen, y los EPIS que correspondan ser utilizados.

Antes de la incorporación las Universidades garantizarán el abastecimiento necesario de las medidas de protección o EPIS.

3. A las personas sensibles o vulnerables que así son definidas por los procedimientos del Ministerio de Sanidad, cuando concluya la emergencia sanitaria, si su puesto de trabajo tuviera que ser desempeñado de manera presencial, podrá solicitar una evaluación específica de su situación de vulnerabilidad, de tal forma que los servicios médicos puedan determinar, las medidas preventivas especiales que pudiera necesitarse o, en su caso, optar por una I.T., asociada al COVID-19, considerada como “accidente laboral”.

4. Priorizar el acceso al trabajo telemático, para personas especialmente sensibles y/o que tengan responsabilidades familiares ineludibles:

  • Cuidado de menores de 12 años.
  • Atención a mayores dependientes.

En el caso de que no fuera posible el trabajo telemático, se buscaran otras fórmulas alternativas.

5. De forma preventiva se establecerán controles de toma de temperatura en los accesos a los edificios de mayor afluencia, debiéndose determinar con negociación previa a quién corresponderá la realización de dichos controles y el procedimiento a seguir si se detectase alguna circunstancia anómala.

EQUIPOS DE TRABAJO:

Las Universidades, tienen la obligación de velar por la seguridad y la salud de su personal. Cualquier plan de actuación debe contar con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, puesto que no puede realizarse de forma unilateral. Todo esto conforme a los derechos que se recogen, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, respecto al derecho a información, consulta y participación de la representación legal de las personas trabajadoras.

Los Servicios de Prevención deben colaborar con las Universidades en la elaboración, implantación, aplicación y seguimiento del plan de contingencia. Asimismo, tienen el deber de asesorar tanto a las Universidades como a la representación de las personas trabajadoras, de manera que todas las medidas preventivas sean suficientes para garantizar la seguridad y la salud frente al COVID-19 y a los factores de riesgo asociados.

Se debería designar una persona o personas para realizar la coordinación de las actividades excepcionales de prevención del COVID-19, que sea conocido por todas las personas trabajadoras de la Universidad.

REINCORPORACIÓN, PRESENCIAL, A LOS PUESTOS DE TRABAJO:

La reincorporación del personal a sus puestos de trabajo habrá de producirse de manera gradual y progresiva, conforme a las instrucciones que sean dictadas por la Gerencia, en observancia de las medidas establecidas, tras su respectiva negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, en los órganos o mesas de negociación que corresponda en cada caso.

Para ello, se tendrán en cuenta tanto las necesidades del servicio, como la existencia de los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para COVID-19 por el Ministerio de Sanidad, además de los referenciados también en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes.

Acorde con las indicaciones dadas por el Ministerio de Sanidad y en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes, son consideradas personas especialmente sensibles, aquellas que justifiquen alguna de las siguientes patologías:

  • Diabetes.
  • Enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión.
  • Enfermedad pulmonar crónica.
  • Enfermedad hepática crónica.
  • Enfermedad renal crónica.
  • Inmunodeficiencia.
  • Cáncer en fase de tratamiento activo.
  • Mujeres embarazadas.
  • Mayores de 60 años.

Contar con una patología, de las anteriormente citadas, no supone, de forma automática, que sea considerado como personal especialmente sensible a los efectos de limitación de actividad presencial. Esta decisión de carácter técnico sanitario se tomará siempre por los servicios médicos del servicio andaluz de salud, debiendo ser el Servicio de Prevención el órgano que sirva de nexo para conectar a la persona trabajadora con este Servicio Médico a modo de recabar la información precisa para que dicho informe sea lo más veraz y exacto posible, a la vista de los informes médicos, que aporte el trabajador/a y las características del puesto de trabajo que desempeñe determinará la procedencia de incorporarse a un puesto de manera presencial.

DESPLAZAMIENTOS AL PUESTO DE TRABAJO.

  • Se priorizarán las medidas de movilidad que garanticen la distancia interpersonal de aproximadamente 2 metros.
  • Si el traslado es andando, bicicleta, patín eléctrico o motocicleta, no será necesario, aunque sí recomendable el uso de mascarilla. Guardar siempre la distancia interpersonal cuando se vaya caminando
  • Si el desplazamiento es en turismo, se deberán extremar las medidas de limpieza externa e interna del vehículo y evitar que viaje más de una persona por fila de asientos. Esta última medida también será de aplicación si el traslado se realiza en taxi o VTC.
  • En los traslados en transporte público colectivo, se guardará la distancia interpersonal de seguridad con el resto de viajeros y se recomienda el uso de mascarilla protectora.

EN EL CENTRO DE TRABAJO:

  • Se adoptarán las medidas necesarias para dar cumplimiento al documento ‘Guía de buenas prácticas en los centros de trabajo’ del Ministerio de Sanidad, así́ como sus posibles actualizaciones.
  • Se tomarán las medidas adecuadas para posibilitar el distanciamiento social de 2 metros.
  • La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección, por ello se garantizará la disponibilidad de agua, jabón, toallas de papel desechables y soluciones hidroalcohólicas.
  • Se facilitará la información mediante cartelería en puntos clave de las instalaciones universitarias y en la web institucional, como medida complementaria para reforzar la trascendencia de la higiene y del distanciamiento social.
  • Se extremará la limpieza de los centros de trabajo, con especial atención a las zonas comunes (escaleras, pasillos, ascensores, vestuarios, servicios higiénicos, etc.). En cuanto a la ventilación, se reforzará la limpieza de los filtros de aire y deberá aumentarse el nivel de ventilación de los sistemas de climatización para renovar el aire de manera más habitual.
  • En la medida de lo posible, en el acceso al centro de trabajo, se habilitará un sentido de entrada y otro de salida. En el caso de los controles de seguridad, se establecerá una distancia razonable entre las personas para evitar el contacto.
  • Los sistemas de control de presencia, por medio de lectura biométrica para el fichaje, se sustituirán por otras formas de control de presencia que no implique contacto físico con el dispositivo de lectura biométrico.
  • Los trabajos de Investigación en laboratorios o instalaciones destinadas para ello, se deberán cumplir las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos realizada al efecto, determinando los protocolos de prevención que deberán cumplirse, para una segura investigación a realizar por los Departamentos y/o Grupos de investigación, en todo lo relativo a que ropa y equipos de protección, de acceso y permanencia en el laboratorio, deben aplicarse.
  • Se limitará, cuando se decida su apertura, el aforo de las dependencias de uso múltiple de personas.
  • Se limitará el aforo en los ascensores, en función de su tamaño, priorizando su utilización para personas con movilidad reducida.
  • En cualquier caso, en las zonas comunes deberá garantizarse que se cumplen las obligaciones y/o pautas que se establezcan por las autoridades sanitarias (p.e. distancia social de 2 metros).
  • Se debe priorizar el trabajo telemático y las reuniones por teléfono o videoconferencia.

MEDIDAS ORGANIZATIVAS ENCAMINADAS A LA PREVENCIÓN.

  • Los Servicios de prevención, con carácter previo a la reincorporación presencial, realizarán una evaluación de los puestos de trabajo, para determinar las medidas preventivas, y/o equipos de protección individual o colectiva, a determinar en cada caso.
  • En el caso de oficinas de Atención al Público, además de las medidas preventivas contempladas en el punto anterior, se deberá́ limitar el aforo, establecer cita telemática previa (en los casos que sea posible) y disponer de las mismas medidas de protección que se determinen en el uso de las zonas comunes. Igualmente se recomienda disponer de barreras físicas para evitar el contacto.

De no ser posible la cita previa, se fijará la señalización necesaria para la gestión de colas de espera de atención, velando que las mismas se formen con las distancias de seguridad y en el exterior de la dependencia referida.

Se establecerá un especial celo en el control de los aforos máximos y el cumplimiento de las distancias interpersonales y para el acceso y salida de los edificios, se tenderá al uso de puertas de apertura y cierre automático, y de no poder usarse este sistema de puertas, las puertas existentes permanecerán abiertas durante la jornada laboral.

  • Las Universidades facilitarán los equipos de protección individual a toda la plantilla, y dotará los equipos de protección colectiva, que se determinen en la evaluación de los puestos, realizada por el servicio de prevención.
  • Se fijará por parte del Servicio de Prevención previa puesta en conocimiento y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, los puestos de trabajo que sean considerados especialmente expuestos.
  • En el caso de personal perteneciente a subcontratas de obras y/o servicios y concesiones administrativas, se requerirá a ellas que aprovisionen de dicho material a su personal como requisito previo al acceso a las instalaciones haciéndose especial seguimiento del cumplimiento de dichas obligaciones, así como de suministrarles la información y formación específica para las funciones que vengan realizando.
De forma preventiva podrán establecerse controles de toma de temperatura en los accesos a los edificios de mayor afluencia, debiéndose determinar con negociación previa a quién corresponderá la realización de dichos controles y el procedimiento a seguir si se detectase alguna circunstancia anómala.

 

CC.OO. VELARÁ EN TODO MOMENTO POR LOS DERECHOS DE LAS PLANTILLAS, LA DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y COMO PRIMER OBJETIVO, LA SALUD DE LAS PERSONAS

Las compañeras y compañeros de CCOO vamos a continuar defendiendo y poniendo en valor, el mérito y la labor que desarrollan los Servicios Públicos, el Sistema Universitario Andaluz y cada una de las 10 Universidades que lo conforman. Por todo esto, seguiremos luchando para que la desregularización de las condiciones de trabajo del Personal de las Universidades, ocasionadas al amparo de la actual situación de alarma sanitaria, no suponga una quiebra de derechos consolidados.

Estamos ante una crisis sanitaria y social sin precedentes. El prestigio que la universidad pública andaluza atesora ante la sociedad se hace fundamental en estos momentos, no se pueden, ni se deben, repetir los mismos errores de la crisis anterior, que aún estamos pagando. Las universidades han de dar un paso decidido adelante como motor de recuperación de la sociedad andaluza en todas las provincias, impulsadas por la Junta de Andalucía mediante una financiación suficiente, para participar con garantías en una rápida recuperación de nuestra sociedad, a partir de la investigación, la innovación y la formación e inserción de nuestros jóvenes al mercado laboral, para ello es necesario reducir las tasas de precariedad e inestabilidad en el empleo de las universidades, garantizando el relevo generacional de las plantillas.

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