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Novedades Universidad
PREDICCIONES PDF Imprimir E-mail
Viernes, 26 de Febrero de 2021 11:20
Hoy se constituye el Claustro de nuestra Universidad, máximo órgano de representación de la Comunidad universitaria, elegido el pasado 3 de diciembre, en el que se designarán las y los representantes para los diferentes órganos de gobierno de la UMA.

Desde PASCCOO, como representación mayoritaria, hemos propuesto diálogo respaldado con acuerdo y un proyecto para defender los intereses del PAS, a los demás sindicatos que participan en el Claustro. Lamentablemente no se ha podido concretar.

El resto de sindicatos, han ACORDADO que la mejor forma de representar los intereses del PAS en los órganos de gobierno, sea MEDIANTE SORTEO entre ellos, lo que no se gana en las urnas te toca por sorteo, pensarán.

En este sentido felicitamos a las ganadoras, para la Mesa de Claustro: Dª. Esperanza Rojo, para el Consejo de Gobierno, Dª María Ángeles Blanco Carrillo y Dª María Auxiliadora Luque Vilaseca, esperamos y deseamos que los próximos sorteos sean más beneficiosos para el PAS.
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Sobre el último "acuerdo" entre Comité de Empresa del PAS y la Gerencia PDF Imprimir E-mail
Jueves, 18 de Febrero de 2021 13:51

Hoy hemos recibido el último “acuerdo” entre Comité de Empresa y Gerencia en el que “supuestamente” se gana para el PAS Laboral 22 plazas.

En esta propuesta presentada por la Vicegerencia, el Comité no ha aportado NADA, se ha limitado a aceptar lo que la voz del amo manda, incluso manifestando estar en contra de lo aplicado en Anexo II.

Para el acuerdo publicado en el día de hoy, desde CCOO se propusieron alternativas que mejoraban el mismo en el último Pleno Extraordinario, incluso manteniendo los mismos criterios que se han propuesto:

-Se proponen 5 Encargados/as de Equipo de Conserjería, de los cuales:

  1. Una está ocupada en adscripción provisional.
  2. Dos se jubilan en el mes de marzo.
  3. Una se jubila finales de octubre.
  4. Una pendiente de entrega de edificio F. Psicología, ¿septiembre tal vez?

-CCOO propone que se sume a lo anterior:

  1. Encargado/a de Equipo de EVLT que se jubila en junio.

Resultado: cuatro plazas Encargado de Equipo de Conserjería a dotar a lo largo del año, y recordemos además que, una de ellas, ya está ocupada provisionalmente por traslado entre Universidades. A la plaza de Encargado/a de Equipo de EVLT nos dicen que NO porque no se ajusta al criterio de tiempo, PERO recordemos que el mes de junio está antes que el de octubre.

-Se proponen sacar a traslado y promoción interna:

  1. Técnico Esp. Laboratorio de Centro, Facultad de Ciencias, ocupada recientemente de forma interina.

-CCOO propone añadir:

  1. Técnico Esp. Medios Audiovisuales, CTI, vacante por jubilación.
  2. Técnico Esp. de Telecomunicaciones, vacante por jubilación.

Resultado, una plaza de Laboratorio que está ocupada de forma interina, justificación para no convocar las otras por parte Comité: “que están ocupadas por un interino”, que cada cual haga su valoración.

Se propone sacar a traslado y promoción interna:

  1. Dos plazas de Conductor/a Mecánico.

-CCOO propone añadir:

  1. Dos plazas de Conductores/as Mecánicos ya que estas personas también se jubilan antes de que termine el año 2021, se puede motivar por economía procedimental y consolidación del servicio.

Resultado, dos plazas de Conductor Mecánico, en este caso no se aplica la valoración de un solo proceso para las cuatro, ni siquiera teniendo en cuenta que antes del verano es complicado que se resuelva.

Además de lo anterior, desde CCOO se propone sacar a traslado y promoción interna:

  1. Dos plazas de Técnico Esp. Laboratorio de Centro, por el motivo de edad de jubilación próxima.
  2. Tres Titulado/a Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación, por el motivo de edad de jubilación próxima.
  3. Un Titulado/a Superior PRL, por el motivo de edad de jubilación próxima.

Resultado, excepto los Técnico Esp. Laboratorio de Centro que tienen intención de continuar, al resto simplemente la respuesta es NO.

En conclusión, el Comité informa que tiene propuesta verbal de 24 plazas, nos presenta 22 virtuales, la plaza de Técnico Esp. de Almacén está vacante desde hace tiempo ya debería estar cubierta y no por un relevo precisamente, CCOO presenta una alternativa justificada en los mismos criterios que la propuesta que aumenta en once puestos más.

Con la propuesta aceptada por Comité quedan en el aire no solo los Titulados de Grado Medio, recordemos que en Ingeniería de Sistemas han pasado de Grupo II a Grupo III, también quedan en el aire una plaza de Encargado/a de Equipo o dos de Conductores Mecánicos, ya dice el dicho "cuando las barbas de tu vecino veas cortar …"

Un saludo.

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CCOO ha solicitado servicios mínimos presenciales, ante la intensificación de contagios por COVID-19. PDF Imprimir E-mail
Martes, 26 de Enero de 2021 09:06

Ante la situación actual de la pandemia y las previsiones de los próximos meses, según el Ministerio de Sanidad, habrá un recrudecimiento de la crisis sanitaria; por lo tanto, CCOO ha solicitado al Rector el establecimiento de servicios mínimos presenciales.


CCOO siempre ha defendido la universidad pública y de calidad y, por supuesto, presencial. La actual crisis sanitaria obliga a que esta presencialidad sea proporcional al grado de virulencia de la pandemia que en estos momentos nos asola. En consecuencia, puesto que existe un recrudecimiento de esta, encontrándonos en lo que se ha dado en llamar “tercera ola” (que está teniendo un mayor número de contagios y fallecimientos que la segunda), y en continuo crecimiento, lejos aún de su descenso, solicitamos que se adapte la presencialidad del personal de la Universidad de Málaga a la situación actual de esta grave crisis sanitaria.

Enlace a la carta enviada al Rector.
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El Ministerio de Universidades propone un RD de Creación de Universidades que no limita la proliferación de universidades privadas y fomenta la docencia “bimodal” y a distancia (virtual), mientras mantiene la tasa de reposición PDF Imprimir E-mail
Viernes, 18 de Diciembre de 2020 12:46
El Ministerio de Universidades propone un RD de Creación de Universidades que no limita la proliferación de universidades privadas y fomenta la docencia “bimodal” y a distancia (virtual), mientras mantiene la tasa de reposición, el decreto Wert y los recortes de financiación de las universidades públicas

 

El proyecto de RD de “creación, reconocimiento, autorización y acreditación de universidades y centros universitarios” es una nueva ocasión desperdiciada por el Ministerio de Universidades para mejorar el actual RD 420/2015, en el que el gobierno del PP ya estableció requisitos demasiado laxos para reconocer como universidades a numerosos centros académicos privados.

Para CCOO la propuesta carece de una adecuada definición de lo que es una universidad y de lo que debe ofrecer a la sociedad y tampoco distingue entre “universidades” y “centros universitarios”, manteniendo un modelo continuista que, de hecho, promociona la docencia virtual y “bimodal” y los aspectos cuantificables, tanto en docencia (títulos expedidos) como en investigación (evaluaciones positivas). Por ejemplo, si las ratios profesores/estudiantes en las universidades presenciales ya resultan claramente insuficientes, en el caso de las universidades “bimodales” y a distancia son sencillamente ridículas.

El modelo “bimodal” no puede implementarse sin la suficiente financiación, lo que es incompatible con la reducción de los presupuestos de las universidades públicas en los últimos años. No se puede aprovechar el esfuerzo del personal para cubrir la docencia de forma bimodal en una situación tan excepcional como la de la pandemia para implementar ese modelo en el futuro con el objetivo de reducir costes.

Por otro lado, el principal riesgo de la enseñanza a distancia (virtual) es que deja fuera a enseñanzas eminentemente prácticas, así como no favorece la incorporación de los estudiantes a tareas de investigación o de campo, lo cual desfigura por completo la esencia de lo que debe hacer una universidad.

En definitiva, el proyecto de RD pretende endurecer ligeramente los criterios de la normativa actual (cosa no muy difícil, dadas las escasas exigencias del anterior RD 420/2015) pero no resuelve el problema de la proliferación descontrolada de universidades privadas que han surgido sin el adecuado control de calidad (recordamos algunos escándalos recientes), a la vez que debilita los cimientos en los que se construye la misma esencia universitaria en la conjunción de docencia e investigación.

Mientras tanto, las Universidades Públicas languidecen sin una financiación adecuada, con parte de la plantilla claramente envejecida y otra parte en situación precaria, con unos encargos de trabajo docente e investigador excesivamente burocratizados y con las plantillas de PAS y PDI sobrecargadas de trabajo. Ante estos problemas, el Ministerio de Universidades no ofrece soluciones.

CCOO considera que este proyecto de RD no puede eludir la definición de aspectos como:

  1. La estructura de la plantilla docente e investigadora, su tamaño y su relación de puestos de trabajo. Esta debe contar con personal cualificado, suficiente, estable y con dedicación preferentemente a tiempo completo.
  2. La oferta académica de títulos de grado, máster y doctorado.
  3. El establecimiento de planes y líneas de investigación.
  4. Las infraestructuras científico-técnicas necesarias para la docencia y la investigación.
  5. Las condiciones - necesariamente muy limitadas - de creación de centros adscritos y de expedición de títulos por universidades extranjeras.

 

Para CCOO, la Universidad

  • Ofrece el servicio público de educación superior y es el espacio del conocimiento, la ciencia, la investigación y la cultura. Como tal, engloba a su alrededor todos los campos del saber y ramas de conocimiento e integra todas estas áreas y favorece la multidisciplinariedad, lo que garantiza su universalidad.
  • Es el lugar donde se crea el conocimiento. Eso significa que la docencia y la investigación se complementan. No es solo un espacio de transmisión de conocimientos, sino de creación y formulación de los mismos.
  • Es también un espacio de cultura, libertad y democracia, forma en valores éticos, tiene responsabilidad social y promueve el respeto, el pensamiento crítico, así como el progreso de la sociedad.
  • Recibe de la sociedad el encargo de la formación de una ciudadanía libre, crítica y capacitada para construir el futuro de la sociedad, lo cual es la base del estado del bienestar, del avance científico y tecnológico y de la mejora de las condiciones de vida a todos los niveles.

En nuestro país, diferentes normas de sucesivos gobiernos han dibujado una Universidad liberal orientada preferentemente a las necesidades individuales y del mercado de trabajo y dedicada de manera residual a la formación superior y a la investigación. Esto ha favorecido la conversión de muchas universidades en auténticas máquinas expendedoras de títulos, muchos de los cuales se hacen a través de enseñanza a distancia aprovechando las tecnologías online, pero sin contar con infraestructuras académicas (bibliotecas) o investigadoras (laboratorios y centros especializados).

Por ello CCOO, cansada de la arrogancia del Ministerio de Universidades, le exige la apertura de un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores en la Mesa de Negociación para definir los servicios que prestan las Universidades y las condiciones de trabajo del personal docente e investigador.

COOO emplaza al Gobierno a prestar la debida atención a los continuos intentos del equipo del Ministerio de Universidades para liberalizar y desregular el servicio público de educación superior, tal y como traslucen las propuestas que a lo largo del año 2020 ha realizado sobre titulaciones, estatuto del personal docente e investigador, reforma de la LOU y, ahora, sobre enseñanza online, bimodalidad y universidades privadas.

FE CCOO Secretaría de Universidad e Investigación

 


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Martes, 01 de Diciembre de 2020 13:07
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LLAMAMIENTO DE CCOO, UGT, FRENTE DE ESTUDIANTES Y ESTUDIANTES EN MOVIMIENTO EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y CONTRA LOS RECORTES PDF Imprimir E-mail
Martes, 01 de Diciembre de 2020 10:50

La educación pública está en proceso de deterioro, particularmente la enseñanza universitaria en Andalucía está pasando por graves dificultades, en favor de la enseñanza privada. Las políticas puestas en marcha por la Junta de Andalucía y anunciadas en sus presupuestos para 2021 no hacen más que corroborar esta preocupante realidad. Durante la pandemia, se han intensificado los recortes en financiación a las universidades públicas andaluzas. Tras un primer tijeretazo de 135 millones, ahora nos encontramos en una situación donde el Gobierno autonómico desplaza de forma sistemática partidas presupuestarias entre los diferentes ámbitos educativos y sanitarios alegando la necesidad de un indeterminado fondo COVID, que realmente se está dedicando a otros fines.

Las actuales circunstancias esconden una clara intención de, por un lado, maquillar los recortes de financiación con fondos europeos para disimular esta situación, y, por otro, erosionar la solidez del sistema universitario público andaluz. La crisis está siendo una coartada para acelerar y justificar una estrategia de desgaste, asfixia y debilitar a las universidades públicas de nuestra tierra, alentando, paralelamente, el desembarco de universidades privadas que se está produciendo como nunca se ha visto en Andalucía.

En esta misma línea, la Junta de Andalucía ha tirado por tierra la autonomía financiera universitaria al obligar a las universidades públicas a recurrir a sus remanentes. Además, de cara al próximo año 2021, tampoco hay ninguna perspectiva de aumento, acorde a las necesidades, de los presupuestos de las universidades públicas, ni siquiera de recuperación de lo recortado. Un peligroso menoscabo que ignora la prioridad de la educación pública en todos sus niveles como un servicio y un derecho fundamental, cuya competencia recae, precisamente, en los ejecutivos autonómicos.

Por el contrario, las últimas declaraciones del propio consejero de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Rogelio Velasco, nos colocan en la antesala de nuevos recortes en 2021, como es el caso del Mapa de Titulaciones, que podría llegar alcanzar un 16% del total. Un negro vaticinio que se confirma en la nueva propuesta de Modelo de Financiación Plurianual de las universidades andaluzas a partir de 2021, tras el rechazo de las universidades de la propuesta de nuevo Modelo de Financiación presentada a los rectores/as en diciembre de 2019.

SE ESTÁ ATENTANDO CONTRA LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA

Es muy preocupante que la autonomía de las universidades, no solo la financiera, consagrada en nuestra Constitución, esté siendo invadida por el poder centralizado del gobierno andaluz, que junto al recorte económico ha decidido imponer el tipo de docencia que se ha de impartir durante la pandemia.

Tememos que estas actitudes y medidas sean el comienzo del derribo de las Universidades Públicas de Andalucía y su sustitución por las Universidades Privadas.

ES FUNDAMENTAL GARANTIZAR UNA FINANCIACIÓN BASICA Y UN REPARTO EQUITATIVO EN EL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN

Para UGT, CCOO, el Frente de Estudiantes y Estudiantes en Movimiento el documento entregado por la Consejería a las universidades andaluzas no es un Modelo de Financiación sino un “modelo de reparto” de lo que cada año la Junta acuerde para el conjunto de las Universidades, pudiendo ser menor un año que otro, y según qué universidad. A nuestro entender, el nuevo Modelo de Financiación debe garantizar las necesidades básicas de todas las Universidades, así como las exigencias de desarrollo y modernización que éstas requieren. El despropósito de la propuesta anterior es tal que habla reiteradamente de “Subvención” en lugar de “Financiación”, convirtiendo en graciable el derecho a merced de la arbitrariedad de la Consejería.

DEL PERSONAL Y DEL ALUMNADO NO HABÍA NINGÚN COMPROMISO EXPRESO

Además, la propuesta tampoco recoge compromisos expresos a las políticas de apoyo a los estudiantes como las bonificaciones en la matrícula, erasmus, idiomas, prácticas en empresa. No hace referencia a las políticas del personal (PDI y PAS), ni a los compromisos de estabilidad en el empleo y recuperación de derechos acordados en la Mesa General de Negociación con los sindicatos y Universidades, acuerdos y derechos que no están recogidos en el incremento de las cotas de gastos de personal. En consecuencia, no queda garantizado lo más importante de cualquier modelo: la suficiencia financiera para atender las necesidades reales. El documento de la Junta olvida, también, por completo, la negociación colectiva. Traslada al ámbito de la forma lo que en la actualidad es un hecho ya que, en estos momentos, es inexistente en la universidad pública andaluza. Una circunstancia que lamentamos los sindicatos y que debilita profundamente la defensa de los derechos laborales de la comunidad universitaria.

Por este motivo, el nuevo modelo de financiación debe garantizar el Empleo y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación, sin que ello suponga una descapitalización de las universidades, tal y como ha ocurrido en el año 2019 y 2020.

EL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN DEBE APOSTAR POR LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y DE CALIDAD.

Para ello, el nuevo modelo de financiación debe garantizar, entre otros, por el mantenimiento de las diez Universidades Públicas de Andalucía y la oferta de títulos existentes en la actualidad en todas ellas. Las reiteradas declaraciones del consejero de suprimir los títulos de grado de menos de 30 alumnas/os por curso constituyen una amenaza seria para un desmantelamiento progresivo del sistema universitario público de Andalucía.

EL NUEVO MODELO HA DE INCLUIR UN COMPROMISO DE INCREMENTO DE LA FINANCIACIÓN ANUALMENTE,

En la propuesta de la Junta ha desaparecido la referencia a indicadores como el PIB. Ni siquiera recoge, a diferencia del Presupuesto anual de la Junta de Andalucía, un compromiso de crecimiento mínimo anual en la financiación de las universidades, ni tan siquiera, una alusión, de acercarnos a la media de la Unión Europa y la OCDE como objetivo de futuro.

Por tanto, desde CCOO, UGT, el Frente de Estudiantes y Estudiantes en Movimiento exigimos a la Junta de Andalucía que acuerde con los Rectores y Rectoras un Modelo de Financiación que garantice el funcionamiento de las universidades, los derechos del alumnado y del Personal tanto en lo que respecta al mantenimiento del Empleo como al cumplimiento de los Acuerdos.

Y a los Rectores y Rectoras de las Universidades Públicas Andaluzas les pedimos que reclamen el cumplimiento escrupuloso a la autonomía universitaria y que actúen en consonancia a los intereses de quienes democráticamente los han elegido, conocedores, además, de la importancia de la Universidad en el desarrollo social y económico de su provincia.

Actualmente, más que nunca, invertir en educación es invertir en salud, ya que se estará financiando la seguridad de la comunidad educativa en los espacios universitarios y, por ende, de toda la sociedad. Ni que decir tiene que la inversión en investigación igualmente es ahora fundamental, para poder paliar los efectos de la crisis sanitaria.

LOS RECORTES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y EL MODELO DE FINANCIACIÓN DIFICULTAN CADA VEZ MÁS EL ACCESO DE LOS ESTUDIANTES A UNA EDUCACIÓN SUPERIOR

Se hacen evidentes las dificultades a las que el estudiantado de clase trabajadora para obtener una educación superior de calidad. La unificación de titulaciones, la escasa financiación y la inversión en universidades privadas no hace más que limitar el acceso de los y las estudiantes a la universidad, viendo así condicionado su futuro y su entrada a posibles puestos de trabajo con mejores condiciones laborales.

Por todas estas razones, llamamos al conjunto de la comunidad universitaria, así como al rectorado de las universidades públicas andaluzas a adherirse a este comunicado y formar una oposición unitaria ante los citados ataques a la educación pública. Con este pronunciamiento público, UGT, CCOO, el Frente de Estudiantes y Estudiantes en Movimiento apelamos y trabajamos por una unión sin fisuras de todos los sectores y agentes de la comunidad educativa por la defensa de nuestra educación, hoy en peligro.

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Únete a CCOO, Une al PAS, Vota a PASCCOO PDF Imprimir E-mail
Lunes, 30 de Noviembre de 2020 02:59
logo_candidatura_PASCCOOÉste jueves 3 de diciembre; como sabéis, volveremos a votar para elegir a los representantes del PAS en el Claustro, esta vez utilizando las urnas virtuales de la página web de la UMA.


Una vez más, vuestra sección sindical participa en estas elecciones con la candidatura PAS CCOO; en la que, como es habitual incluimos a todos los colectivos y servicios que componen nuestra Universidad como Departamentos, Escala General, Mantenimiento, Conserjería, Escuela Infantil, Bibliotecas, Deportes, Relaciones Internacionales, Capítulo VI, Jardinería, Mensajería, Informática, Enseñanza Virtual … con las que enriqueceremos nuestras aportaciones en el Claustro. 

Ya conoces las participaciones del grupo claustral de PASCCOO durante estos últimos cuatros años en el Claustro, Consejo de Gobierno y Consejo Social, en las que hemos defendido con responsabilidad los intereses de TODO el PAS (accede aquí para ver algunas de estas intervenciones), con una nueva candidatura de PAS CCOO para el Claustro, en el que:

- Vamos a seguir trabajando por tener una Universidad pública y de calidad. Hemos defendido el valor de la Universidad pública, manifestándonos en contra de la implantación de futuras universidades privadas (accede aquí para más información), participando incluso en el pleno del Ayuntamiento de Málaga manifestando nuestra posición contra la cesión de terrenos, defendiendo la autonomía económica de la Universidad pública, manifestándonos contra los recortes de la Junta de Andalucía que afectan directamente a la Universidad de Málaga con un recorte de más de 36 millones de euros (aquí una de las concentraciones por estos recortes), y seguiremos haciéndolo mientras persistan los ataques al sistema público universitario.

- Vamos a seguir trabajando por la estabilidad en el empleo público en la UMA. Para ello hemos participado en el I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, necesario para la estabilidad de las compañeras y compañeros, con el que se pudieron sumar a la tasa de reposición más puestos de trabajo para consolidar, hemos propuesto procesos selectivos de estabilización diferenciados como los realizados en la Junta o Hacienda, siendo el único sindicato en proponer una oferta de empleo público alternativa (aquí para más información), y seguiremos haciéndolo mientras continuemos con una tasa de precariedad e interinidad elevada.

- Vamos a seguir trabajando para mejorar la carrera profesional y las retribuciones. Hemos sido los únicos en oponernos a modificaciones y promociones arbitrarias en la RPT que se alejan de la eliminación de desigualdades entre diferentes colectivos del PAS que propusimos (accede aquí a noticia con más información), hemos propuesto, defendido y obtenido, con nuestra participación directa en la Mesa de Negociación Sectorial del PAS de la Universidad con la Secretaría de Universidades de la Junta de Andalucía, recuperar derechos perdidos y la mejora de retribuciones como el quinto tramo de los Complementos de Calidad (más información), y seguiremos haciéndolo para que esta nueva “crisis” no suponga ningún recorte en nuestras condiciones económicas y laborales.

Estos últimos cuatro años hemos trabajado en la defensa de los intereses de TODO el PAS que compone la Universidad de Málaga, denunciando todas aquellas acciones que pudiesen ir en su perjuicio y manteniendo nuestra posición en los órganos de representación, de forma responsable, seria, constante y comprometida.

Éste jueves 3 de diciembre, tendremos una nueva oportunidad de unir al PAS con la renovación de los miembros del Claustro, para la que esperamos tu apoyo a la candidatura de PAS CCOO, porque

hemos hecho,

hacemos

y seguiremos haciendo por el PAS de la UMA.

ÚNETE A CCOO, UNE AL PAS.

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CANDIDATURA PASCCOO ELECCIONES AL CLAUSTRO PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 25 de Noviembre de 2020 12:40

El próximo jueves 3 de diciembre tenemos de nuevo la oportunidad de poder elegir a nuestros representantes en el Claustro de la Universidad de Málaga.

Las compañeras y los compañeros de la candidatura de PASCCOO durante estos últimos cuatro años hemos contribuido de una forma activa al desarrollo y crecimiento de nuestra Universidad, participando de manera seria, constante y comprometida con el PAS y sus intereses, siendo reflejo de ello nuestras numerosas intervenciones llevadas a cabo en representación de todo el PAS, tanto en el Claustro, como en Consejo de Gobierno y en el Consejo Social, pincha aquí para acceder a algunas de ellas.

 

Gracias al trabajo de todas y todos, y a la participación constante, continua, crítica y constructiva, fuimos indispensables en la negociación de los nuevos Estatutos de la UMA, donde fuimos el grupo claustral que presentó más iniciativas de modificación al texto inicial actualizado; y también, el que consiguió introducir más derechos y garantías para la plantilla no establecidos en los Estatutos anteriores, consiguiendo de esta manera una mayor representación del PAS y; por lo tanto, mayor capacidad de participación en la toma de decisiones de la política y de la gestión de la UMA.

Y así queremos seguir haciéndolo, lo mejor posible y mejorando aún más, reivindicando nuestros derechos; sobre todo, los de los compañeros y compañeras menos favorecidos.

Ahora, inmersos en un periodo complicado causado por el Covid-19, nos encontramos ante unas elecciones diferentes, pospuestas desde el mes de mayo, en las que por primera vez se votará a través de medios electrónicos. Con la candidatura de PASCCOO nos presentamos de nuevo siguiendo una tradición de más de 30 años; y en la que, una vez más, representamos de forma igualitaria plural y participativa a todos los colectivos y servicios de nuestra universidad.

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Candidatura_PAS_CCOO_Claustro_2020

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25 de Noviembre: Hagamos de la Universidad un espacio seguro exento de violencia machista PDF Imprimir E-mail
Martes, 24 de Noviembre de 2020 22:08
Abre_los_ojos
Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen

El Día Internacional de la Eliminación de las Violencias contra las Mujeres, la Federación de Enseñanza de CCOO quiere subrayar la importancia y necesidad de educar, visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS en contextos educativos que favorezcan un entorno libre, respetuoso y que no merme las posibilidades de nuestras niñas y jóvenes, garantizando el desarrollo pleno de su personalidad en libertad.
25N2020_Ense_Andalucia

manifestacion25N2020

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Novedades PAS: Calendario Laboral 2021 y reunión comisión de Teletrabajo PDF Imprimir E-mail
Lunes, 23 de Noviembre de 2020 13:21
El pasado viernes 20 de noviembre se reunió la "Comisión de Teletrabajo" de la Universidad de Málaga por una parte y, por otra, se constitutó la Mesa de Negociación del PAS de la UMA.

Con respecto a la Comisión de Teletrabajo, desde Comisiones Obreras trasladamos a Gerencia la existencia de casos en que los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad no han tenido la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, debido a la inacción de sus responsables de servicio y a pesar de la evidencia de que dichos puestos son susceptibles de poder teletrabajar. Desde Gerencia se nos comunicó que tiene conocimiento de que ha habido varias quejas por parte de algunos trabajadores y trabajadoras, y que incluso han llegado al Defensor de la Comunidad Universitaria, a lo que se nos informa que; en cualquier caso, se indique a aquellos trabajadores y trabajadoras que estimen que existe discriminación o discrepancia con sus respectivos responsables, se dirijan a Gerencia para que ellos estudien la situación; y así, poder establecer una posible solución.
Además, desde Gerencia se ha establecido una 'propuesta de Encuesta' de teletrabajo (a realizar sólo por los trabajadores y trabajadoras que realizan esta modalidad), pero desde esta Sección Sindical hemos solicitado que la encuesta se amplíe también a todos los puestos de trabajo susceptibles de acogerse a teletrabajo, aunque no estuvieran actualmente realizándolo.

Por otra parte, el viernes también, se constituyó la nueva Mesa de negociación del PAS de la UMA; en la que se nos comunicó que se está preparando el borrador del nuevo PORHUMA 2021-..., con nuevas pautas establecidas por el Rector. Desde CCOO preguntamos por la aplicación de los objetivos pendientes de cumplimiento en el actual PORHUMA 2017-2020, (tales como Técnicos Audiovisuales, Encargados de Equipo de Conserjería, Técnicos Especialistas varios, etc…); los cuales, son objetivos prioritarios establecidos en el artículo 51 del mismo PORHUMA 2017-2020, pero desde Gerencia nos comunican que será a partir del próximo año 2021, concretamente en el primer trimestre, cuando probablemente se aplicará la actual RPT y se negociarán las diferentes promociones o reajustes con la nueva visión del nuevo PORHUMA 2021-....

Continuando con la reunión y en otro punto del orden del día, se aprobó el Calendario Laboral para el próximo año 2021. En el calendario presentado por Gerencia se excluía al pesonal con cargo al Capítulo 6; pero al igual que el pasado año, desde CCOO hemos solicitado que fuera de aplicación a todo el PAS sin distinciones como se define en los Estatutos de la UMA, concluyendo con dicho objetivo positivamente.

Informaros que el periodo obligatorio de vacaciones está comprendido entre los días 2 al 20 de agosto; en los que el cierre de las instalaciones universitarias será de aplicación obligatoria. Comunicaros que al igual que propusimos el pasado año que se recogiera como no laborable el día 23 de diciembre (equilibrado por el día 1 de mayo que es sábado), ésto no ha sido aceptado por Gerencia que indicó el carácter excepcional que ha tenido este año, y también debido a la falta de apoyo del resto de secciones sindicales de la "Mesa de Negociación del PAS" para un consenso.

Finalmente, en el turno de Ruegos y Preguntas, consultamos a la Gerencia sobre la reasignación de los servicios, una vez que se hagan definitivos los diferentes concursos del PAS funcionario; a lo cual, se nos informa que con fecha 1 de diciembre se producirán las correspondientes Adscripciones Definitivas; y que éstas irán acompañadas de una Resolución que reubicará a los funcionarios interinos. También planteamos si los nuevos funcionarios que toman posesión de la actual Oferta de Empleo Público elegirán Destino Definitivo que repercuta en una mejor gestión de los servicios, respondiendo desde Gerencia que quedarían en Adscripción Provisional hasta realizar un nuevo concurso para la elección de Destino Definitivo.
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Últimas reuniones de interés para el PAS de la UMA PDF Imprimir E-mail
Martes, 06 de Octubre de 2020 12:42

     En estos días se han mantenido diferentes reuniones de interés para el PAS, comenzando el pasado viernes 25 de septiembre, día de Apertura del Curso, donde se celebró, virtualmente, y con carácter urgente, una comisión permanente del Comité de Empresa del PAS para valorar una propuesta de contrataciones y una propuesta de modificación de funciones del personal laboral de la UMA, (ya que la Vicegerencia apremia a los actuales gestores del Comité de Empresa).

En dicha reunión, por parte de CCOO, mostramos nuestro total desacuerdo a aquellas contrataciones en Ingeniería de Sistemas o en el Servicio de Deportes, que no se asociaban a ningún código correspondiente en la RPT.

El caso del SICAU, también nos mostramos contrarios a la propuesta recibida de la empresa para realizar una adscripción provisional del SICAU al Servicio de Información (gestionando Redes Sociales), ya que esta provisión se realizaría sin seguir ningún tipo de procedimiento selectivo por parte de la empresa; por lo que desde esta Sección Sindical reivindicamos que Gerencia cree dicha plaza, dando la oportunidad a cualquier compañera o compañero interesados en la misma a presentarse para su provisión de forma reglamentaria.

Posteriormente, tras nuestra votación en contra en la anterior reunión del Comité de Empresa el pasado 25 de septiembre, el mismo Comité volvió a someter a votación de nuevo el mismo documento al pleno del Comité (por correo electrónico); en el que, por segunda vez, nos manifestamos en contra, argumentando lo siguiente:

  • Haber rechazado el pasado 25 de septiembre el mismo documento.
  • Contener plazas que no están en RPT incluso degradando la categoría de las mismas: ofertando Grupos III como Grupos II, o Grupos IV como Grupos III.
  • Proponer la sustitución de TED por TAID (Técnico Especialista en Instalaciones Deportivas, Grupo III por Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas, Grupo IV).
  • El punto dos del acuerdo no procedía, a menos que a partir de este momento todos aquellos movimientos que se realicen en SICAU necesiten con carácter previo de la aprobación del Comité de Empresa para estos casos.
  • Ese mismo punto dos incluye una adscripción provisional a un puesto que no existe en RPT, por lo que reivindicamos que se negocie con los sindicatos (representación legal de trabajadores y trabajadoras) su idoneidad y se cubra con los procedimientos establecidos.

Por tanto, por parte de CCOO planteamos que se proponga a la Vicegerencia de RRHH del PAS un nuevo Acuerdo teniendo en cuenta las argumentaciones indicadas con anterioridad; es decir, sin incluir las contrataciones en Ingeniería de Sistemas o TAID, por no corresponder sus plazas, e incluir las superiores categorías necesarias tanto en Ingeniería de Sistemas Grupo II como en Deportes, que generarían interinidades tanto de Grupo III en Laboratorios, como de Grupo IV; y finalmente, la supresión del punto dos referido al SICAU.

Cabe mencionar la nula capacidad negociadora de los actuales gestores del Comité de Empresa quedando manifiesta su evidencia con la resolución publicada por la Vicegerencia de RRHH el pasado viernes, siendo ésta la primera propuesta que enviaron al Comité de Empresa sin realizar cambio alguno.

 

      Además, durante la semana pasada se celebraron otras dos reuniones, una de ellas de la Comisión de Seguimiento del PORHUMA (lunes), y otra del Comité de Empresa (martes).

El lunes 28 se celebró la Comisión de Seguimiento del PORHUMA, donde una vez más, se puso de manifiesto el poco interés mostrado por el personal laboral (al que únicamente se le ofertaron cuatro plazas), algunas de ellas ni siquiera incluidas en los sucesivos Anexos II anuales del PORHUMA (generados para la implementación de la RPT, es decir, básicamente compromisos ineludibles del PORHUMA).

Tras la “presión” generada por los sindicatos firmantes del Acuerdo, la Vicegerencia concedió otras seis plazas de Grupo IV y una de Grupo III, una auténtica limosna…, pero que fue suficiente para que todas las demás secciones sindicales mostrasen su total acuerdo...

Ninguno de los presentes tuvo en cuenta los setenta mil euros anteriormente presupuestados y destinados a promociones del personal laboral que tanto el Comité de Empresa, como sus actuales gestores perdieron el año pasado, y no se acordaron ni de los Técnicos de Medios Audiovisuales con complementos inferiores al resto de los Técnicos especialistas de Laboratorio, ni de los Encargados de Equipo de Conserjería, ni de Servicios como el de Enseñanza Virtual, Prevención, Mantenimiento, Laboratorios, entre otros…

Comisiones Obreras instó a la Vicegerencia de RRHH que si con esta convocatoria de plazas Gerencia daba por concluido y completado el PORHUMA, siendo su respuesta afirmativa, aunque en nuestra opinión, los datos no dicen lo mismo.

 

     Por último, el pasado 29 de septiembre, se celebró el “pleno” del Comité de Empresa del PAS, siendo el único órgano que no se ha reunido virtualmente en la UMA desde el pasado 22 de enero hasta ese mismo día.

El orden del día recogía doce puntos, entre los que se encontraban temas relacionados con el Plan de Formación 2020, la privatización del Servicio de Socorrismo, la creación de la Mesa de Negociación del PAS de la UMA, el servicio de Cafeterías, o la designación de los miembros de este Comité para formar parte de la comisión de selección de bolsas de trabajo.

Nada a destacar al respecto, el Comité de Empresa va a rebufo en sus funciones, ya que son inútiles actuaciones como proponer medidas para las Cafeterías una vez que están aprobados los planes, o quejarse del precio de la hora de los formadores virtuales. Parece ser que el único interés que se tenía para realizar un Pleno era el de seleccionar a los miembros de los diferentes Tribunales (donde nuevamente incluyen a funcionarios y personal ajenos a los servicios de las plazas que se ofertan y sin ninguna preparación técnica …).

Destacar que, en la última reunión del Comité de Empresa, el resto de las secciones sindicales sí mostraron su contrariedad a la propuesta del PORHUMA realizado por Gerencia previamente (la misma propuesta que aprobaron por unanimidad el día anterior) y donde Comisiones Obreras expone fehacientemente que es muy poco lo que ofrece la empresa, que el PORHUMA está incompleto y que este Comité debe luchar para que salga ofertado todo lo que está dotado presupuestariamente.

En la misma, se nos ha informado de una inminente privatización del servicio de Socorristas de la piscina del polideportivo universitario, de la que no tenemos constancia aún; por lo que, se decide solicitar información a Gerencia sobre este tema; puesto que a priori, y en caso de privatización, Comisiones Obreras no está evidentemente de acuerdo.

Comisiones Obreras sigue apostando por la predisposición al diálogo y al acuerdo para sumar fuerzas y trabajar con las mayores garantías por el bien de la plantilla laboral de la UMA.

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