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Novedades Universidad
CCOO INFORMA DEL ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN PDF Imprimir E-mail
Jueves, 25 de Octubre de 2018 07:18

PROPUESTA DEL GOBIERNO DE ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

 

El 23 de octubre los sindicatos presentes en la mesa de negociación fuimos citados por el Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades a una reunión meramente informativa para ponernos al corriente de la situación y el futuro próximo del Estatuto PDIF. Los aspectos más relevantes que nos expusieron son los siguientes:


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NUEVOS AVANCES EN LA MESA ANDALUZA DEL PDI PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 24 de Octubre de 2018 11:02

acuerdoAyer, en Córdoba, participamos en la Mesa Sectorial del PDI en la que se acordó la aplicación de las siguientes cuatro de las mejoras alcanzadas en el Acuerdo de 27 de febrero 2018, que son de gran importancia para todo el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía.

Convocatoria de Complementos Autonómicos

En unos días se va a publicar en el BOJA la convocatoria para la igualación de complementos autonómicos, a la que podrá concurrir todo el PDI con dedicación a tiempo completo, vinculado a las Universidades públicas andaluzas durante un periodo de al menos 2 años, así como el personal investigador contratado a tiempo completo por un periodo continuado superior a cuatro años (siempre que hayan completado sus dos primeros años), independientemente de que hubieran participado o no en algunas de las anteriores convocatorias de complementos autonómicos.

Dado que dicha convocatoria 2018 pretende dar la oportunidad a todo el PDI e investigadores de alcanzar tramos del complemento autonómico, los criterios de evaluación serán los mismos que los aplicados en su día en anteriores convocatorias (Acuerdo sindical de 22 de septiembre 2003), así como la cuantía de cada tramo alcanzado. De igual modo, como en su día, el pago se haría efectivo de forma escalonada, esto es, 1/3 en 2019, 2/3 en 2020 y el  100% de 2021 en adelante.

El organismo evaluador será la DEVA, y el plazo de solicitud está previsto entre 21 de enero y finales de febrero 2019, a través de una aplicación informática que incorporará datos de la producción recogida en SICA, por lo que aconsejamos ir actualizando lo antes posible. Quienes ya se hayan evaluado en el pasado, ahora podrán solicitar nueva evaluación desde el último año evaluado en adelante, incluyendo los méritos obtenidos hasta 31 de diciembre de 2018.

CCOO ha defendido y conseguido en esta Mesa sectorial que los tramos reconocidos en esta nueva convocatoria 2018 de igualación de oportunidades, sean consolidables, como actualmente lo son los tramos que se consiguieron en anteriores convocatorias. En total, no podrán ser superiores a cinco tramos. 

Aunque la recuperación de derechos recortados a los largo de estos años todavía no es plena, y desde CCOO seguimos luchando para su total reversión, la presente convocatoria, que nos ha llevado largos meses de trabajo,  junto con el reconocimiento retributivo de quinquenios y de sexenios al PDI laboral, supone el acuerdo económico más importante alcanzado en el ámbito del PDI andaluz de las UPA en los últimos años tras la crisis, al que en breve habrá que sumar la retribuciones también en concepto de …


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INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL CONSEJO DE GOBIERNO PDF Imprimir E-mail
Domingo, 21 de Octubre de 2018 19:04
El pasado día 15 se publicó una resolución por la que se procede al nombramiento de personal eventual para el desarrollo de las funciones de apoyo a la Gerente.
Transcribimos a continuación el texto de DENUNCIA que nuestro representante en el Consejo de Gobierno, Javier Ballesteros, ha leído de viva voz en Pleno del mismo y que, posteriormente, ha entregado al Sr. Secretario General:


"Sr. Presidente:

 

El pasado 15 de octubre ha sido publicada una resolución por la cual se procede al nombramiento de personal eventual...

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Oferta pública, memorias y otros recortes PDF Imprimir E-mail
Lunes, 15 de Octubre de 2018 12:13

El pasado martes convocó la Gerencia a las secciones sindicales y a los órganos de representación para tratar la oferta pública de empleo para el PAS, tanto funcionario como laboral, en aplicación de los acuerdos a nivel autonómico y estatal.

Ante la propuesta presentada por la Vicegerencia, desde CCOO, manifestamos diferentes observaciones a la misma, como la aplicación del 8% adicional de la tasa de reposición que figura en los acuerdos, el otro 10 % adicional que establece el EBEP, o la tasa de consolidación de empleo. También destacamos la ausencia de algunos puestos de trabajo, de lo que ya hemos advertido a la Gerencia, que entendemos que deberían convocarse por cumplir el mismo criterio establecido para puestos que sí aparecen en su propuesta. 

En el caso de cumplir los requisitos necesarios, únicamente sumarían a la propuesta que se llevará al próximo Consejo de Gobierno, constituyendo una oferta mínima de empleo que podéis ver en la siguiente tabla, que se destinaría a la Escala de Administrativos y, prácticamente, la totalidad de las plazas laborales que se encuentran en contrato de interinidad por vacante, algo en lo que se insistió desde CCOO.

 

Un día más tarde el Comité de Empresa reunió a su comisión permanente, obviando una vez más al Pleno del propio Comité,
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CCOO CONSIDERA QUE LA NUEVA CONVOCATORIA PARA LA ESCALA ADMINISTRATIVA NO CUMPLE DEL TODO CON LO ESTIPULADO EN LA SENTENCIA PDF Imprimir E-mail
Martes, 02 de Octubre de 2018 12:06

sentenciaEn CCOO consideramos que la rectificación efectuada a la convocatoria no cumple plenamente con lo estipulado en la sentencia 248/78, o dicho de otra forma, cumple en parte, pero precisamente en la parte que más perjudica a nuestras compañeras y compañeros interinos. Seguir leyendo


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CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS EN LA ESCALA ADMINISTRATIVA PDF Imprimir E-mail
Jueves, 27 de Septiembre de 2018 07:06

boeResolución de 4 de septiembre de 2018, de la Universidad de Málaga, por la que, en ejecución de sentencia, se modifica la de 23 de marzo de 2018, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala administrativa.

La UMA ha modificado, en ejecución de sentencia, la convocatoria Más información.


urgenteAnte las consultas y quejas planteadas por diversos compañeros y compañeras afectados, CCOO reitera que en este sindicato (ni creemos que en otros) no hemos tenido información previa alguna sobre la presente convocatoria. Sin embargo, pensamos que esta convocatoria NO cumple con lo que se ha estipulado en la Sentencia 248/78 del Juzgado de lo contencioso administrativo nº 7 de Málaga.

 


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MESA DEL PAS: AVANZAN LAS NEGOCIACIONES PDF Imprimir E-mail
Lunes, 24 de Septiembre de 2018 12:49

En la última reunión de la Mesa Técnica del PAS (21 de septiembre) se abordaron importantes temas:

Se recupera el derecho al 100% del salario en situación de Incapacidad temporal

La Junta y las Universidades han aceptado la reclamación de CC.OO. para que todo el Personal de las Universidades Públicas de Andalucía perciba el 100% de las retribuciones desde el primer día de la incapacidad temporal.

Con este acuerdo se recupera un derecho que el Gobierno anterior nos quitó injustamente.

El Acuerdo tendrá carácter retroactivo a 21 de julio de 2018, fecha desde la que se aplicará dicha medida al resto de empleados públicos de Andalucía.

Incrementos salariales para 2018

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 establece los siguientes incrementos salariales:

  • El 1,5% desde el 1 de enero. Dicho incremento ya se ha realizado en las distintas Universidades, quedando pendiente que en la nómina de este mes se perciban los atrasos correspondientes desde el 1 de enero.
  • El 0,25% desde el 1 de julio. Este incremento de abonará en la nómina de este mes, junto con los atrasos correspondientes desde el 1 de julio.
  • El 0,30%, o el 0,20% en caso de no superávit en 2017.

 

CC.OO. entiende que todas las Universidades cumplen con el requisito de superávit, por lo que
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CCOO RECLAMA EL 100% EN SITUACIÓN DE IT PDF Imprimir E-mail
Martes, 18 de Septiembre de 2018 10:37

it_cojoEl 4 de julio se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Dicha ley prevé que se pueda determinar un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social o del Régimen de Mutualismo Administrativo, alcance hasta el 100% de las retribuciones de los trabajadores públicos. Establece que, además, mientras no entre en vigor la nueva regulación y se fijen las retribuciones a percibir en situación de IT, se seguirá aplicando la legislación anterior (Real Decreto Ley 20/2012 y la Ley 17/2012).


CCOO considera necesario, según lo dispuesto en los PGE 2018, que las universidades dicten la correspondiente resolución para percibir el 100% de las retribuciones en situación de IT. Ésta sería una medida en sintonía con lo acordado el pasado 27 de febrero en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía.

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CCOO DENUNCIA QUE, SEGÚN LA OCDE, LA EDUCACIÓN PERMANECE SUMIDA EN LA CRISIS PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 12 de Septiembre de 2018 09:18

¿Qué parámetros mide el informe PISA?

La trampa educativa que explica la desigualdad salarial

 

El informe de la OCDE (PISA) da la razón a las denuncias realizadas por CCOO en su informe de comienzo de curso 2018/2019: en España el gasto en educación es inferior en términos de porcentaje del Producto Interior Bruto (PIB) para todos los niveles de enseñanza. También se ha reducido el gasto por estudiante.

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SINDICATOS, JUNTA Y PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO ANDALUZ POR EL EMPLEO PDF Imprimir E-mail
Martes, 24 de Julio de 2018 12:04

acuerdo_andaluz_180718

Durante más de 10 años se ha estado aplicando una política de austeridad y reformas que, en especial, ha incidido negativamente en la clase trabajadora. En Andalucía muchas personas han sufrido –y sufren– el desempleo y la precariedad laboral. Las empresas han utilizado lo que les han ofrecido las reformas laborales para imponer bajos salarios, prolongaciones de jornadas, contratos a tiempo parcial involuntarios, o abusar de la temporalidad. Estas medidas empresariales, en muchos casos, han derivado, además, en un aumento de la siniestralidad laboral.

Para tratar de remediar esta situación, en junio de 2017, se puso en marcha la Mesa por la Calidad y la Estabilidad en el Empleo. El objetivo era mejorar las relaciones laborales y la seguridad y salud laboral; las políticas activas de empleo; la formación profesional para el empleo; y un plan de apoyo a la negociación colectiva. Un año después, CCOO, UGT, CEA y la Junta de Andalucía han firmado un acuerdo para mejorar la calidad y estabilidad en el empleo. Con la rúbrica de los agentes económicos y sociales se van a empezar a aplicar diez medidas de las once propuestas por CCOO, que son un resumen de las más de cien actuaciones que han sido planteadas en este año por las mesas técnicas.

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CCOO FIRMA UN IMPORTANTE ACUERDO DE MEJORAS EN EL SECTOR PÚBLICO ANDALUZ PDF Imprimir E-mail
Viernes, 13 de Julio de 2018 12:41

Hoy, en reunión extraordinaria de la Mesa General, presidida por la Presidenta Susana Díaz, CCOO ha firmado el Acuerdo Marco de la Mesa General para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.


Tras la aprobación de los PGE por el Parlamento de España, CCOO ha desarrollado una intensa negociación en el ámbito de la Mesa General, para trasladar a todas y todos los empleados públicos de Andalucía el Acuerdo firmado el pasado 9 de marzo por Área Pública Estatal de CCOO, la FeSP-UGT, CSIF, y el Ministerio de Hacienda y Función Pública. La negociación, efectuada entre la Junta de Andalucía y con los otros sindicatos de la Mesa (FeSP-UGT y CSIF), ha concluido con un acuerdo que recoge avances significativos que queremos trasladar, para su mejor desarrollo, a la Mesa Sectorial de Universidades de Andalucía.

Del acuerdo destacamos lo siguiente:


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