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CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público PDF Imprimir E-mail
Viernes, 09 de Marzo de 2018 16:35

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Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación.
“Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos  para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha firmado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.


Más información / Texto del acuerdo

 


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Histórica movilización PDF Imprimir E-mail
Viernes, 09 de Marzo de 2018 09:53

Nos concentramos, hicimos huelga, nos manifestamos...

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Foto Villafaña

En Málaga y en toda España, las mujeres han sido las protagonistas de un 8 de marzo en el que se ha visto una participación masiva en las manifestaciones. Los paros laborales de dos horas por turno convocados por las confederaciones sindicales de CCOO y UGT han sido seguidos por más de 6 millones de trabajadores y trabajadoras.

En la UMA persiste un incomprensible esquirolaje que incidió en un seguimiento mediano entre el alumnado que, en parte no pudo sumarse a las movilizaciones, entre ellas, la gran manifestación celebrada entre la Plaza de la Marina, Larios y Plaza de la Constitución. Afortunadamente, muchas y muchos pudimos participar y disfrutar entre la multitud que abarrotaba el centro de Málaga. Por otra parte, entre la plantilla el seguimiento aproximado del paro fue del 85% durante los turnos propuestos. Lamentamos la incongruente o ambigua actitud de la propia UMA ante esta jornada. Así mientras desde 
la Gerencia se comunicó innecesariamente (está estipulado ya en la legislación vigente) sobre la aplicación de los efectos económicos y administrativos a quienes secundamos la huelga y que no se correspondía con un paro cuyo motivo es el reconocimiento de igualdad para todas las mujeres, la propia Universidad apoyaba esto último institucionalmente en los actos del Rayo Verde, en donde CCOO también participó de forma visible.

Pese a todo, el éxito de la movilización ha sido rotundo, aunque lo importante es el día a día. Las demandas del movimiento sindical y del feminismo han de ir abriendose paso en las empresas (también en la UMA), en la negociación colectiva, en el diálogo social y en las instituciones, principalmente a través de las iniciativas legislativas del Congreso de los Diputados, a fin de que se activen sin demora medidas contra las brechas de género y la desigualdad, y no se regatee los recursos presupuestarios necesarios para, en particular, hacer frente a las violencias machistas.

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Sobre los paros de hoy... PDF Imprimir E-mail
Jueves, 08 de Marzo de 2018 09:26

¿En qué afecta la huelga al sueldo y a las cotizaciones a la Seguridad Social?

Quienes hoy dudan en secundar el 8M deben saber que tienen una serie de derechos que deben ser respetados por la propia empresa. 

smiley_interroganteEn primer lugar, la trabajadora o el trabajador no tiene obligación de comunicar al empresario que va a hacer huelga. Esto lo deben hacer los propios sindicatos al menos 5 días antes de la huelga.
Las consecuencias laborales de hacer un paro de dos horas o una huelga todoa la jornada son las mismas: se suspende el contrato de trabajo y no hay obligación de trabajar ni de pagarle el salario correspondiente al tiempo que esté en huelga (como bien se ha encargado de recordarnos la UMA).
En ese salario, se incluiye la parte proporcional de complementos, pagas extras y descansos semanales. Pero no se descuenta nada en lo referente a antigüedad, permisos o vacaciones.

Tampoco podrá sancionarse a quienes se sumen a la huelga o a los paros.


Por otra parte, de cara a la Seguridad Social, las trabajadoras y trabajadores estamos en una situación de alta especial. En todo caso es la propia UMA la que comunica a la Seguridad Social quiénes hemos hecho paro o huelga.

Durante la huelga, el trabajador no tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal, salvo que ya estuviera en curso en esa situación, ni tampoco al desempleo. Aunque el periodo se considera como de cotizaciones efectivamente realizadas a efectos de computar el período mínimo de cotización posteriormente, si se da el caso.
Además, sí se tiene derecho al subsidio por maternidad.
Para terminar, hay que advertir que, según la ley, podrán ser sancionados e incluso condenados penalmente a los/las huelguistas que impidan trabajar o realizar los servicios mínimos a otros compañeros o compañeras (piquetes).

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Paro del 8 de Marzo PDF Imprimir E-mail
Jueves, 08 de Marzo de 2018 08:32
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CCOO conmemora en la UMA el Día de la Mujer PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 07 de Marzo de 2018 12:13

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Esta mañana, en los jardines de la Facultad de Derecho, de nuevo, la Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Málaga ha organizado un pequeño acto conmemorando el Día Internacional de la Mujer. Un acto junto a las compañeras y compañeros que han podido asistir, en el han participado, entre otras personas:  la Delegada del Rector para la Igualdad, Isabel Jiménez Lucena, y el Videdecano de Derecho, Antonio Roldán.


Este año, el 8 de Marzo es una jornada especialmente de reivindicación y lucha, los paros convocados para mañana son el eje de la misma. L
amentablemente, seguimos teniendo poco que celebrar dado que los avances hacia la igualdad de la mujer siguen siendo escasos y encuentran numerosas interferencias y resistencias, en una sociedad en la que se mantiene el régimen patriarcal.

En el acto de CCOO la profesora de Historia del Arte, Belén Ruiz, ha leído ante las personas asistentes el manifiesto sindical elaborado conjuntamente por CCOO y UGT. Asimismo, se ha recitado un poema de Edith Södergran. Ha sido una buena ocasión para rememorar la lucha feminista y a las numerosas víctimas del machismo. En este sentido, una vez más, CCOO denuncia la escasez de medios para la protección integral de la mujer, así como la actitud descoordinada cuando no indolente de las administraciones públicas, particularmente del Gobierno de España. Seguimos abogando por un pacto de Estado, político y social, para avanzar mucho más hacia el empoderamiento de las mujeres, la igualdad de género y la completa erradicación de la lacra de la violencia machista.

 

YO

Soy forastera en esta tierra que yace

bajo las profundidades del mar apremiante,

el sol se asoma con rayos rizados

y el aire flota entre mis manos.

Me dijeron que nací en cautividad —

que ninguna cara aquí me sería conocida.

¿Soy una piedra que lanzaron hasta el fondo?

¿Soy un fruto demasiado pesado para su rama?

Merodeo a los pies del árbol murmurante,

¿cómo he de trepar por su tronco escurridizo?

En la cima donde tambaleando las copas se unen

quisiera sentarme y otear el humo

que expulsan las chimeneas de mi tierra... (Edith Södergran)

 

 


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CCOO ante el 8 de marzo PDF Imprimir E-mail
Jueves, 01 de Marzo de 2018 10:48

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La Sección Sindical de CCOO UMA, en torno a las acciones programadas con motivo del 8 de Marzo en favor de la eliminación de toda la discriminación laboral, económica y social que todavía sufre la mujer, y frente a la escasa implicación del Gobierno, invita a sumarse al  paro de dos horas por turno  (turno de mañana, de 11:30 a 13:30 h; turno de tarde, de 16:00 a 18:00 h).



Además de esta huelga, CCOO insta a participar a las compañeras y compañeros en otras acciones.

   - 7 de marzo, a las 10:30 h, en la Facultad de Derecho acto reivindicativo  por la igualdad y el respeto a los derechos de la mujer como persona y como trabajadora. 


    - 8 de marzo, a las 12 h  concentraciones  en el Edificio Rayo Verde, en las entradas de los centros o, en su caso, en la Plaza de la Constitución (esta última convocada por CCOO Málaga) 


    - 8 de marzo, a las 19 h,  manifestación  que partirá desde la Plaza de la Marina.


Por otra parte, el sindicato ha editado los siguientes materiales:

Manifiesto confederal conjunto CCOO-UGT  ||  Informe sobre la brecha salarial  ||  Huelga de dos horas  ||  La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 30%  || CCOO llama a participar en la huelga ||  Ideas para una escuela con perspectiva de género  || Vídeo

 

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FIRMADO EL ACUERDO DEL PAS EN MESA GENERAL PDF Imprimir E-mail
Martes, 27 de Febrero de 2018 13:59
CCOO califica de muy satisfactorio el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Universidades sobre la recuperación de derechos y mejoras que afecta a todo el Personal de Administración y Servicios.

 

El acuerdo alcanzado entre la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía, las Rectoras y los Rectores de las Universidades Públicas de Andalucía, y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, supone la recuperación de derechos cercenados, a partir de una planificación plurianual, en la que algunas medidas serán de aplicación en 2018 y otras en 2019. Entre ellas caben destacar: el impulso a la cohesión del PAS entre las universidades públicas andaluzas, los compromisos de impulsar la estabilidad en el empleo, la recuperación de derechos y la mejora en las condiciones laborales.

También se acuerda abordar la carrera profesional del PAS con la promoción horizontal en todas las universidades, se negociarán medidas de conciliación familiar y laboral junto a la implantación de la jubilación parcial anticipada también como fórmula de rejuvenecimiento de las plantillas, así como la negociación de nuevas mejoras de conciliación laboral y familiar, entre otros temas. 

La aplicación de este acuerdo beneficiará todo el PAS y, por añadidura, supondrá un incremento en la calidad de la gestión y los servicios que prestan las universidades públicas a la sociedad andaluza.

Esta es 
nuestra valoración del Acuerdo del PAS y algunas de nuestras propuestas para el desarrollo de mismo en los próximos meses.  

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PDI: ACUERDO EN LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES ANDALUCIA PDF Imprimir E-mail
Martes, 27 de Febrero de 2018 13:33

Para CCOO es muy satisfactorio el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Universidades sobre la recuperación de derechos del Personal Docente e Investigador, tanto en régimen funcionarial como laboral, de las universidades públicas de Andalucía. 

El acuerdo alcanzado hoy 27 de febrero entre la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía, los rectores y rectora de las universidades públicas de Andalucía, y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF (de entre los que CCOO ostenta la mayor representatividad negocial) supone la recuperación de derechos cercenados, a partir de una planificación plurianual, en la que algunas medidas serán de aplicación inmediata como: la recuperación de la jornada, el reconocimiento de complementos,  y un plan de mantenimiento del empleo del profesorado contratado doctor interino


El presente acuerdo también compromete a todas las partes firmantes a trabajar inmediatamente en un diseño de carrera docente e investigadora, hasta ahora insuficiente, que promueva la estabilidad en el empleo del profesorado de estructura vía promoción. Asimismo, supone un marco adecuado en el que corregir los sesgos en la contratación de profesorado sustituto interino y profesorado asociado, mejorando las condiciones laborales de estos colectivos, y favoreciendo un contexto en el que gestar y promover la dotación de plazas estructurales. 

La aplicación de este acuerdo beneficiará a toda la comunidad universitaria en particular, y a la sociedad andaluza en general. Se emprende un camino para una planificación más racional del trabajo que permitirá, entre otras cosas, un relevo generacional de docentes e investigadores normalizado, y que sin duda, repercutirá en la mejor calidad de la docencia y de la investigación en las universidades públicas de Andalucía.

En el siguiente enlace hemos elaborado un resumen de lo acordado.

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Las negociaciones en la Mesa General de Función Pública incluyen al PAS PDF Imprimir E-mail
Lunes, 26 de Febrero de 2018 11:11

negociacionAfectado por una notable temporalidad (más del 20%) el PAS de la universidad pública andaluza, por fin, también se va a beneficiar de los posibles avances de las negociaciones en curso en Madrid en la Mesa General de Función Pública.

Esta semana será crucial en lo que respecta a salarios, jornada o incapacidad transitoria (IT), siendo probable un acuerdo tanto en jornada laboral como sobre la recuperación del 100% del salario en caso de IT, y también para concretar los incrementos salariales hasta 2020. Por ahora, la última oferta de subida salarial del Ministerio es del 5,25% más otros incrementos vinculados al crecimiento del PIB.

Se prevé que en la primera semana de marzo logremos la firma de un acuerdo definitivo. En este caso, CCOO exigirá a las universidades que se pongan los medios necesarios para incluir en las ofertas públicas de empleo (OPE) una oferta adicional de al menos el 90% de todas las plazas cubiertas por personal interino y temporal en el PAS, funcionario y laboral.

Por otra marte, mañana  está prevista la firma de un importante acuerdo andaluz que beneficiará tanto al PDI como al PAS, y sobre el cual publicaremos información detallada.

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Propuesta de CCOO de Ayudas Sociales en la UMA 2018 PDF Imprimir E-mail
Viernes, 23 de Febrero de 2018 11:04

ayudas_socialesComo continuación de lo que plateamos en el Claustro, hemos remitido a la Delegación para la Igualdad y la Acción Social nuestra propuesta para las Ayudas Sociales correspondientes al año 2018.  Con este documento pretendemos insistir en recuperar la universalidad y solidaridad que se recoge en el IV Convenio y los acuerdos de homologación en las universidades públicas de Andalucía.

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Incoherente modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones PDF Imprimir E-mail
Miércoles, 14 de Febrero de 2018 09:39

El Gobierno ha modificado el Reglamento de planes y fondos de pensiones regulando la disposición anticipada a los 10 años en planes de pensiones e instrumentos similares, que fue aprobada por la Ley 26/2014 de modificación del IRPF.

Más información

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