ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: UN DIAGNOSTICO CRÍTICO III – PROLONGACIÓN VIDA LABORAL PTGAS.
Desde CCOO os estamos visitando en los centros de trabajo y, tras las primeras reuniones, hemos elaborado un análisis inicial de la situación actual que os iremos transmitiendo y que se verá enriquecido con las aportaciones de futuras visitas que seguimos llevando a cabo.
PROLONGACIÓN VIDA LABORAL PTGAS
Problema: Prolongación vida laboral PTGAS
El problema central radica en que al PTGAS (Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios), no se le aplica la normativa vigente en relación a la permanencia en el servicio activo. Tanto al PTGAS laboral como funcionario se le ha denegado la prolongación de la vida laboral.
Explicación: Legislación actual
PTGAS laboral
En aplicación de la Disposición Adicional Décima y Disposición Transitoria Novena del Estatuto de los Trabajadores, la UMA no puede imponer una jubilación forzosa.
PTGAS funcionario
Artículo 120 de la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía, establece:
“La prolongación de la permanencia en el servicio activo, con un limite máximo de la edad de setenta años. Su concesión se efectuará por períodos de un año renovables anualmente a solicitud de la persona interesada dentro del plazo que se establezca reglamentariamente.”
Propuesta de CCOO
Cumplimiento de la legislación vigente en materia de prolongación de la vida laboral del PTGAS.
La postura adoptada por la UMA, esta perjudicando gravemente al colectivo del PTGAS, con pérdida de su poder adquisitivo y lesionando sus derechos.
Queremos garantizar la equidad y la no discriminación entre los distintos colectivos de personal de la UMA, reconociendo el valor y la experiencia de todos los empleados públicos.
