Tras diversas negociaciones hoy se aprueba el
en el que participamos según la propuesta que publicamos el pasado 4 de diciembre, y en la que se han mejorado diversos aspectos del reglamento:
– La consideración de servicios prestados en la correspondiente Escala, Especialidad, Categoría profesional, Servicio o Unidad Administrativa, incluso en el caso de no superar ningún ejercicio del proceso selectivo, en situación preferente respecto a otras situaciones (art. 5.2).
– Se mantienen el reconocimiento de la fase de concurso de los trabajadores que no pertenecen a la Escala, Especialidad, Categoría profesional, Servicio o Unidad Administrativa a la hora de establecer el orden. (art. 5.2), con esto se consigue que se le aplique al personal funcionario una norma que se le aplicaba al personal laboral por convenio colectivo.
– La confección de bolsas de trabajo en las Escalas, Especialidades, Categorías profesionales, Servicios o unidades en los supuestos en los que no existan bolsas de trabajo, que serán elaboradas mediante oportuna oferta. (art. 6)
– La opción del personal fijo de participar en bolsas de trabajo en las que haya quedado como resulta de su participación en el proceso selectivo de diferentes Escalas, Especialidades, Categorías profesionales, Servicios o Unidades. (art. 7)
Queremos transmitir nuestra satisfacción como firmantes de este acuerdo, en el que se ha conseguido mejorar las expectativas de estabilidad laboral de los compañeros y compañeras interinos o con contratos de duración determinada, tanto funcionarios como laborales, confiando en que próximas negociaciones resulten en acuerdos positivos que siempre contarán con nuestro apoyo.
