Hoy, en reunión extraordinaria de la Mesa General, presidida por la Presidenta Susana Díaz, CCOO ha firmado el Acuerdo Marco de la Mesa General para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.
Tras la aprobación de los PGE por el Parlamento de España, CCOO ha desarrollado una intensa negociación en el ámbito de la Mesa General, para trasladar a todas y todos los empleados públicos de Andalucía el Acuerdo firmado el pasado 9 de marzo por Área Pública Estatal de CCOO, la FeSP-UGT, CSIF, y el Ministerio de Hacienda y Función Pública. La negociación, efectuada entre la Junta de Andalucía y con los otros sindicatos de la Mesa (FeSP-UGT y CSIF), ha concluido con un acuerdo que recoge avances significativos que queremos trasladar, para su mejor desarrollo, a la Mesa Sectorial de Universidades de Andalucía.
Del acuerdo destacamos lo siguiente:
Retribuciones
o El abono inmediato, junto con los atrasos correspondientes, del incremento contemplado para este año (1,5% con efectos del 1 de enero de 2018 y 0,25% con efectos de 1 de julio de 2018).
o La generación de los fondos adicionales (cuestión que no era obligatoria y quedaba supeditada a que cada CCAA lo acordara en un proceso de Negociación Colectiva), estableciéndose líneas que regirán su distribución en el sector público andaluz. Estos fondos suponen, durante la vigencia del Acuerdo, un total del 1,35% de la masa salarial: el 0,2% de la masa salarial en 2018, el 0,25% en 2019 (+ el 0,05% si hay superávit presupuestario en 2018), el 0,3% en 2020 y el 0,55% en 2021 si se cumple el objetivo de déficit en 2020.
o Durante la vigencia de este acuerdo se empezará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente.
Oferta de Empleo Público
o Una tasa de reposición del 100% de las jubilaciones y un incremento adicional del 8% para favorecer la creación de empleo neto. Se trata de asegurar que, al final de proceso, ningún sector quede con una temporalidad superior al 8%.
Incapacidad Temporal
o Se arbitrarán los procedimientos necesarios para el cobro del 100% desde el primer día de baja (IT) a partir de la firma de éste acuerdo, no con la entrada en vigor de los PGE para 2019 como se pretendía desde el Gobierno Central.
Conciliación e Igualdad
o Se establece la obligatoriedad de elaborar un Plan Marco de Igualdad para toda la Administración Pública andaluza, y un plan específico para cada uno de los sectores, con un calendario para su implementación, que deberá estar determinado, como máximo, en marzo de 2019.
o Se mejora el permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020.
Otras medidas son: el desarrollo del establecimiento de una jornada reducida por recuperación de enfermedad o accidente, el teletrabajo…
En conclusión, Andalucía es la primera comunidad autónoma que incorpora el acuerdo estatal del 9 de marzo, y hoy lo ha hecho de la mejor manera posible: ampliándolo y mejorándolo sustancialmente..
TEXTO DEL ACUERDO.
