Ante las diferentes consultas que nos hacéis llegar, desde la Sección Sindical de CCOO en la UMA, y en colaboración con el compromiso de la Vicegerencia de informar de (algunas de) las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, os queremos informar:

Tras la última reunión celebrada el pasado 26 de abril, (más información), la Gerencia presenta un borrador en el que no se incluyen algunas de las propuestas que se habían aprobado, aunque contemplan la posibilidad de dejarlas pendientes para estudiarlas más adelante una vez se tenga una visión más global del proceso y de su coste. Por lo tanto, seguiremos insistiendo en nuestra postura.

El pasado martes 21 de mayo, se celebró una nueva reunión entre la Gerencia y Vicegerencia con los sindicatos y órganos de representación continuando con el intento de funcionarización del PAS Laboral de la UMA.

En este encuentro nos presentaron un nuevo documento de propuestas que afectaba a los Servicios de Acceso, Becas, Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social, Relaciones Internacionales, Centro Internacional de Español, Apoyo Tecnológico a la Docencia, Atención Informática para el Complejo Tecnológico, Laboratorios Departamentales Informática y Telecomunicaciones.

Una vez se van perfilando los puestos según propone la Gerencia, porque hasta ahora no ha modificado ninguno, planteamos las siguientes cuestiones ¿Cuánto cuesta o se ahorra la UMA con el cambio?,¿Cuánto se beneficia el trabajador?

En los servicios que se vieron el pasado 26 de abril nuestros cálculos en costes brutos anuales son los siguientes: 

Si pasas el cursor por los títulos de las columnas verás una explicación de qué representa cada columna.