Ahora_mas_que_nunca

Elecciones Comité de Empresa, Hablemos de … empleo

11 de diciembre de 2018

 

 

Ahora_mas_que_nuncaElecciones Sindicales

PAS Laboral 2018

 

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HABLEMOS DE EMPLEO


Uno de los ejes en los que se articulan las reivindicaciones de CCOO en el ámbito de los empleados y empleadas públicos es el empleo, fruto de ello son los resultados obtenidos en estos cuatro años, así como los nuevos compromisos que adquirimos para esta nueva etapa.

 

 

 

 

 

En CCOO y con vuestro respaldo hemos conseguido:

 

Recuperación del empleo público


Durante estos cuatro años, el Empleo ha sido uno de los objetivos primordiales en el que CCOO ha centrado su trabajo y empeño. Por un lado, recuperando empleo y por el otro, llegando a acuerdos para estabilizar las plantillas.

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Desde CCOO se articuló una campaña de movilizaciones que han dado como resultado la firma de dos acuerdos para la mejora del empleo público. Los acuerdos para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 2017 y 2018 empiezan a paliar las medidas regresivas de los últimos años.

Con la movilización y la reclamación constante se consiguió que la tasa de reposición, que en 2014 fue del 0% y en 2015 del 50%, pasase a ser en 2016 y 2017 del 100%. Para el 2018 se acordó elevar la tasa de reposición al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos por establecimiento de nuevos servicios públicos o por un alto volumen de jubilaciones esperadas.


Contratos de Obra y Servicio


Los recortes que nos imponían los Reales Decretos suponían una precarización de las plantillas y del tipo de personal en la universidad, y la figura del contratado por obra y servicio fue un recurso utilizado en la UMA con el que conseguimos mantener los puestos de trabajo y la calidad de los servicios.

La reforma laboral dejaba a los trabajadores con este tipo de contrato en una situación precaria, en CCOO trabajamos para que se fuesen sustituyendo estos contratos por los de interinidad por vacante, mejorando así la estabilidad de estos compañeros.

 

Estabilización y consolidación de empleo


Tras quedar, en un primer momento, excluido el PAS de la Oferta adicional de Empleo Público extraordinaria para la Estabilización y Consolidación de Empleo puesta en marcha por el Gobierno en2017, desde CCOO elaboramos y remitimos al Ministerio un estudio detallado donde se podía comprobar qué grado de temporalidad existía en la Universidades.

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Como resultado de estas gestiones se incluyó en este Plan de Consolidación todas la plazas de PAS de carácter estructural dotadas presupuestariamente y que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, además, a raíz de lo solicitado formalmente por CCOO en la universidad se amplió la consolidación de empleo con la disposición transitoria cuarta del EBEP, alcanzando en la Universidad de Málaga una Oferta Pública de Empleo de 102 puestos de trabajo de PAS Laboral.

En CCOO trabajamos para la ampliación y mejora de la plantilla de PAS, con la meta de avanzar en la conversión de empleo temporal en fijo, con la eliminación de los actuales limites de la tasa de reposición de empleo público en las universidades públicas, con el objetivo de reducir el empleo temporal al 5%.

 

Recortes contra el personal eventual


CCOO freno más recortes del Gobierno contra el personal eventual, a través de movilizaciones y de enmiendas enviadas a los partidos políticos,imagen_tijeras_correo_tercero CCOO logró que se modificara el Proyecto de Ley de PGE 2017, que agravaba la precariedad del personal eventual e interino, ya que el Gobierno pretendía limitar la duración de los contratos temporales e interinidades a tres años, al imponer su rotación, sin que se pudiera encadenar sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres años.

 

 

En CCOO y con vuestro respaldo nos comprometemos:

 

 

Promoción y Carrera Profesional


La promoción profesional es un derecho al que deben tener acceso todos los empleados públicos, en CCOO entendemos la promoción profesional en el propio puesto de trabajo: carrera profesional y promoción interna para todos.

CCOO ya ha dado los primeros pasos en Andalucía sobre la carrera horizontal del PAS y la evaluación del desempeño de las Universidades Públicas de Andalucía, ahora trabajamos en un desarrollo de esta que culmine en la implantación de la carrera profesional de la que todos se puedan beneficiar.

 

Personal contratado en el Capítulo VI

 

En CCOO imagen_edificio_PTA_correo_tercero.pnghemos sido conscientes de la evolución de los trabajadores y las trabajadoras contratados con cargo a Capítulo VI, y junto a ellos hemos trabajado por la estabilidad de estos puestos y su continuidad en los casos de ser y parecer estructurales, consiguiendo en este caso que fuesen incluidos en la actual Relación de Puestos de Trabajo.

En CCOO sabemos que es la hora de regularizar un marco legal de los contratos con cargo a Capítulo VI del presupuesto, es hora de aplicar un Convenio Colectivo al personal con este tipo de relación laboral, es hora de proteger los derechos laborales y salariales de estos trabajadores y trabajadoras, homogeneizando y mejorando sus condiciones laborales con el personal contratado por Capítulo I en todos sus aspectos: acción social, formación, horarios, permisos…

 

Funcionarización


En los últimos años, los diferentes Reales Decretos y sus correspondientes recortes hicieron que CCOO planteara funcionarización para todo el PAS, con el objetivo de garantizar la estabilidad de los diferentes puestos y una mejora que afectara a todo el PAS y a la propia UMA.

Para CCOO la funcionarización no es una carrera por ser el primero ni una subasta de niveles y retribuciones arbitrarias, la funcionarización debe ser una puerta abierta a una mejora laboral y económica, que requiere un estudio concienzudo y minucioso, elaborado a partir de propuestas coherentes y con la base iniciada en biblioteca, un proceso que se inicio en 1997 y culmino en 2016.

Para CCOO la funcionarización debe alcanzar a todo el PAS Laboral, que podrá tener la opción de participar voluntariamente o mantenerse de laboral, sin que ello sea una penitencia hasta el momento de su jubilación, un proceso que debe repercutir en todo el PAS, y no solo a algunos, porque será la única forma de garantizar el éxito de este proyecto.

 

Otras propuestas


La motivación y el estímulo en los diferentes puestos de trabajo es un objetivo para CCOO, clave en el reconocimiento del desarrollo de las funciones, la formación y la adaptación que el PAS muestra en el día a día. En CCOO nos marcamos los siguientes compromisos:

  • Suprimir la limitación de la tasa de reposición, para que se puedan convocar las plazas necesarias incluidas en la relación de puestos de trabajo cuando así se acuerde.
  • Asegurar la estabilidad del personal contratado.
  • Exigir el incremento del nivel de contratación, cubriendo desde el primer día todas las bajas que se prevean de larga duración.
  • Creación de puestos estructurales y servicios correspondientes al PAS que no se incluyeron en la actual relación de puestos de trabajo.
  • Mejora en las condiciones de la jubilación parcial.
  • Promoción de colectivos residuales para evitar desagravios, -a mismo trabajo mismo salario-, como Tec. Auxiliares, Técnicos de Laboratorios sin complemento ADI o Encargado de Equipo de Conserjería entre otros.
  • Oposición a la privatización de servicios en la UMA.
  • …/…

 

Seguiremos exigiendo que se nos devuelva lo que es nuestro


En CCOO no pararemos hasta que se nos devuelvan todos nuestros derechos arrebatados en los últimos años.

 

EL 13 DE DICIEMBRE ELECCIONES SINDICALES EN LA UMA


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