Elecciones Sindicales
PAS Laboral 2018
HABLEMOS DE LO ECONÓMICO
En CCOO consideramos vital el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras, el balance del trabajo realizado en los últimos cuatro años así lo refleja; e igual de importante es que asumamos nuevos compromisos para esta nueva etapa.
| En CCOO y con vuestro respaldo hemos conseguido: |
Primero CCOO lo fue consiguiendo a través de múltiples sentencias judiciales en distintas Administraciones y posteriormente, exigiendo y consiguiendo que se nos abonara la totalidad de la paga extra en las distintas Universidades de Andalucía, ya que el Gobierno del Estado solo garantizó el cobro a los empleados públicos que dependían directamente de la Administración General del Estado.
Quinto Tramo de Productividad del PAS
A propuesta de CCOO, único sindicato que lo incluía en su programa, se consiguió reconocer al PAS un Quinto Tramo del Complemento para la Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS, como anticipo de Carrera Profesional Horizontal, con una cuantía igual a la del Cuarto Tramo de CPMCS y con los mismos criterios y procedimientos establecidos para su reconocimiento.
Si en 2018 se acordó abonar el 50% de este, en 2019 el abono será efectivo en su totalidad, mientras se llega a un acuerdo de carrera horizontal, prorrogado hasta el 31 de marzo de 2019, en el que se desarrolle un sistema de Evaluación del Desempeño y el de Carrera Horizontal.
En CCOO también hemos conseguido el abono del 100% de los CPMCS al personal que tienen jornada reducida por razones de guarda legal.
Incremento salarial
Después de años sin ningún incremento salarial, el Gobierno aprobó en los Presupuestos Generales del Estado 2016 y 2017, una subida mínima del 1%.
Este año, CCOO ha alcanzado a nivel estatal el siguiente acuerdo de retribuciones para los años 2018, 2019 y 2020 que se incrementaran progresivamente entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,79%. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años que serán objeto de negociación colectiva.
- En 2018, la subida ha sido de un 1,50% desde el 1 de enero, más un 0,25% desde el 1 de julio que ya está consolidado en tu nómina. A la hora de elaborar este balance queda pendiente de acordar antes del 31 de diciembre el reparto del 0,20% de fondos adicionales.
- En 2019 el incremento será de un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales.
- Para 2020, será de un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,30% de fondos adicionales.
- Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá un incremento adicional del 0,55%.
Recuperación del 100% del salario en caso de IT
En diciembre de 2012 el Gobierno nos quito el derecho a percibir el 100% de las retribuciones cuando nos encontramos de baja o IT, desde entonces CCOO ha presionado para revertir esta medida, el primer paso fue que en las universidades aceptaran ampliar el catalogo de enfermedades que daban derecho a percibir el 100% en caso de IT (Incapacidad Temporal).
El siguiente paso fue el pasado 16 de noviembre, donde CCOO acordó la recuperación de este beneficio para la totalidad del personal que presta servicios en las Universidades Públicas Andaluzas que se encuentren en situación de IT, por causa de enfermedad o accidente, alcanzando hasta el máximo del 100% de las retribuciones mientras dure la situación de IT, incluyendo el carácter retroactivo de esta norma desde el 5 julio de 2018 que se reflejara en la devolución de las retribuciones dejadas de percibir a aquellos que se han encontrado en situación de IT desde entonces.
| En CCOO y con vuestro respaldo nos comprometemos: |
Recuperación y mejora de salarios y nivel adquisitivo
En CCOO nos planteamos los siguientes objetivos para garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años en el PAS, por los diferentes recortes y congelaciones impuestos por las distintas administraciones:
- Incrementar los salarios por encima del IPC.
- Incrementar el número de tramos o niveles del Complemento para la Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS, consolidando todos los anteriores, y eliminar el requisito de los seis meses para percibirlo.
- Mantenimiento y consolidación del Complemento de Mayor Dedicación.
Recuperación del 5% que nos detrajo la Junta en 2013 y 2014
A petición de CCOO las Universidades y la Junta de Andalucía se han comprometido a devolver las retribuciones correspondientes al 5% que nos detrajeron en los años 2013 y 2014 en los mismos términos que se ha comprometido el Gobierno Andaluz con los empleados de la Junta.
Estudio y viabilidad de un Plan de Pensiones
En CCOO creemos que debemos consolidar el futuro de los trabajadores y trabajadoras de la UMA, y entre nuestros compromisos para los próximos cuatro años estará el estudio y elaboración para la creación de un plan de pensiones acorde a los puestos de trabajo.
Seguiremos exigiendo que se nos devuelva lo que es nuestro
En CCOO no pararemos hasta que se nos devuelvan todos nuestros derechos arrebatados en los últimos años.
EL 13 DE DICIEMBRE ELECCIONES SINDICALES EN LA UMA
AHORA MAS QUE NUNCA SOMOS CCOO
AHORA MAS QUE NUNCA ERES CCOO
VOTA CCOO
