Sobre la reunión mantenida el pasado viernes entre la Gerencia, las secciones sindicales y órganos de representación, el Vicegerente de RRHH, informó sobre lo siguiente:

1º.- Paralización del proceso selectivo de las plazas de la Escala Administrativa que iba a iniciarse el 15 de julio. La UMA no acordará la nueva fecha de celebración de la primera prueba hasta que no haya sentencia firme sobre la impugnación interpuesta.

2º.- Propuesta de Oferta de empleo público. Sobre la tasa de reposición para cubrir las jubilaciones del año 2017. CCOO echa en falta en el texto de la Gerencia, la tasa dinámica aprobada en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos (9 de marzo), y refrendada el 28 de junio con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Tampoco vemos el 8% adicional a la tasa de reposición. Así que se ha acordado elaborar un nuevo texto que recoja: la tasa de reposición, la tasa dinámica y la disposición cuarta del EBEP.

3º.- Interpretación del art. 7 del Reglamento de Bolsas, solicitado por el Comité de Empresa (CE) y por CCOO. Sobre los apartados 3 y 4 de dicho artículo hemos hecho las siguientes propuestas. La Gerencia se ha mostrado conforme con esas propuestas siempre que haya acuerdo unánime de los órganos de representación. 

4º.- Además, sobre las bolsas de trabajo, por otra iniciativa de CCOO hecha en el CE, se ha solicitado a la Vicegerencia la corrección del artículo 5.2 de la Resolución Rectoral. La UMA ha asumido el error, por lo que, en breve, una vez que sea aprobado por el Comité, se hará la oportuna rectificación.

5º.- Por otra parte, se nos informó que en la nómina de julio cobraremos la subida salarial del 1,5%. Se hará con carácter retroactivo, desde enero. Además, se abonará el 0,25 y 0,20 % restante, si se cumplen los requisitos que establecen los PGE 2018.

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