La semana pasada, concretamente el miércoles día 3 de marzo, se celebró la reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa; y ayer, lunes 8 de marzo, también se celebró la reunión de la Mesa de Negociación del PAS.
Respecto a la reunión de la Comisión Permanente del Comité de Empresa, este fue el orden del día:
- Estudio, debate y, si procede, aprobación de la propuesta del Acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa para la atención de necesidades de carácter urgente e inaplazable (contrataciones).
- Estudio, debate y, si procede, aprobación de la propuesta de Acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa sobre Medidas para la Promoción del Personal Laboral en el Servicio de Apoyo Tecnológico a la Docencia.
En el punto uno, de la propuesta de contrataciones, os comentamos dos cosas:
Ya el pasado 18 de enero el Comité había aprobado de manera unánime la contratación para cubrir bajas o necesidades de carácter urgente e inaplazable, pero de estas contrataciones no se supo nada hasta esta nueva propuesta (que volvía a incluir la propuesta anterior) y que finalmente se ha aprobado, y desde esta Sección Sindical se propusieron algunas mejoras para los puestos de trabajo de jardinería; es decir, propusimos que se ofertaran tres puestos de trabajo en vez de dos; o que al menos, se ofertaran dos interinidades, ya que en la primera propuesta sólo había dos puestos ofertados; es decir, una interinidad y un puesto a cubrir por acumulación de tareas, hasta diciembre, lo que no se ha tenido en cuenta, según la reciente publicación por parte de la Vicegerencia de RRHH.
En el punto dos, a pesar de que, en la propuesta de Promoción del Personal Laboral el orden del día era “estudio, debate y, si procede, aprobación” de la misma, nuestros compañeros del resto de sindicatos pretendieron que ni siquiera se hiciera la votación. La propuesta de Promociones para el Personal Laboral del segundo punto fue ésta; y a pesar de que, el personal laboral lleva sin promociones desde principios del año 2019, mismo año en el que se perdieron, por no llegar a ningún acuerdo, cerca de 70 mil € presupuestados para promociones del personal laboral, el resto de sindicatos dijo NO al plan de promoción propuesto, por motivos incomprensibles.
Seguidamente, ayer lunes en la reunión de la Mesa de Negociación del PAS, estos fueron los puntos del orden del día:
- Propuesta al Consejo de Gobierno de aprobación de la Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2021 (artículo 3.1.e) del Reglamento de la Mesa).
- Planes de promoción para el personal laboral (punto incluido a propuesta de Comisiones Obreras).
Además, se adjuntaron a modo de información, el borrador de la Resolución de Gerencia por la que se establecen los plazos de presentación de los programas de trabajo a distancia del PAS para el segundo cuatrimestre del curso 2020/2021.
Respecto al primer punto, la Oferta Pública de Empleo (OPE) propuesta, se aprobaron las plazas correspondientes a las diferentes bajas que se produjeron el año pasado -jubilaciones, fallecimientos, etc.- Desde CCOO solicitamos, en cumplimiento de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que se aumentaran a cuatro en vez de tres, las plazas que se añaden en la OPE, propuesta que no fue aceptada por Gerencia que argumentó que podría obstaculizar el buen curso de la OPE.
Comentaros a este respecto que, no se espera que la oferta pública de empleo sea antes de este verano; además, faltaría al menos un año más para mejorar el número de puestos ofertados a la propuesta que se aprobará hoy, día 9 de marzo, en la reunión del Consejo de Gobierno; a las que se le añadirían las diez plazas para personal laboral y las trece plazas para personal funcionario que ya fueron aprobadas el pasado año. Posiblemente, en la próxima OPE, serán incluidos los puestos de Biblioteca de manera prioritaria.
Respecto al punto dos (planes de promoción del personal laboral), fue nuestra sección sindical quien solicitó que se añadiera como punto del orden del día a esta reunión, ante la negativa del resto de sindicatos de aprobarlos en la reunión anterior de la Comisión Permanente del Comité de Empresa. Evidentemente, se evidencia que faltan muchos de los ítems que nos planteábamos con la aprobación del artículo 51 del PORHUMA. No obstante; y a pesar de que, en 2019 se perdieron los más de setenta mil euros comentados anteriormente en promociones para el personal laboral, y que desde entonces no se han producido más promociones, el resto de sindicatos mantiene una postura contraria o de indefinición totalmente incoherente. Respecto a esta propuesta (promoción del PAS laboral), se espera en una próxima reunión la contrapropuesta de la Comisión Permanente del Comité de Empresa, que será incluida de nuevo en la Mesa de Negociación del PAS.
Por último, sobre el borrador de la Resolución del Rector en la que se establecen los plazos de presentación de los programas de trabajo a distancia del PAS para el segundo cuatrimestre del curso 2020/2021, desde Comisiones Obreras solicitamos la retirada del punto once de la misma; ya que, consideramos que los asuntos propios no deben estar ligados al teletrabajo, punto al que todos los sindicatos se sumaron, y que finalmente, fue aceptada su retirada por Gerencia. Además, desde CCOO hemos solicitado la inclusión de un apartado, en el que se incluya que “aquellos servicios o departamentos en los que los responsables de los mismos no aprueben el teletrabajo a los trabajadores y trabajadoras deberán ser motivados y justificados”, siendo esta propuesta aunada también por el resto de sindicatos, pero finalmente denegada desde Gerencia, ya que, se nos indica, en este momento no se está modificando la normativa (Resolución del Rector), sino que se están modificando únicamente los plazos para poder solicitar los programas de teletrabajo; con lo que no se aceptó su inclusión. En el día de hoy se ha remitido a la plantilla dicha Resolución.
