Hasta hace tan solo unos meses, el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Málaga disponían de una serie de permisos y licencias que venían recogidas en acuerdos ANUALES con la Gerencia, la Sección Sindical de CCOO en la Universidad NUNCA firmó un acuerdo que empeorase el anterior, si no era mejorando NO se firmaba. Fueron mejoras alcanzadas en estos acuerdos CINCO DÍAS de libre disposición o los quince minutos de cortesía para TODOS los trabajadores.
Hemos solicitado entre otras mejoras, o recuperaciones de permisos, los siguientes:
Recuperación de la jornada de 7 horas, 35 horas semanales. Respuesta: NO.
Reducción horaria a cinco horas en junio, julio y agosto, o como propuesta de acuerdo, desde 24 de junio hasta 9 de septiembre coincidiendo con vacaciones escolares. Respuesta: NO.
Bonificación de bolsa de 37,5 horas por disfrutar de sus vacaciones en el turno preferente indicado en el calendario laboral, agosto. Respuesta NO.
Diez días de AAPP para todos los trabajadores o seis días más los días adicionales por antigüedad (vulgarmente llamados canosos), a elección del trabajador, una opción u otra. Respuesta NO.
Nuestro compañeros y compañeras del PDI, trabajadores de nuestra misma Universidad, recogen en su PLAN DE ORDENACION DOCENTE, con la unanimidad de TODOS, una reducción universal, para TODOS, de su carga docente, como reconocimiento por la realización de un curso de 20 horas del Servicio de Formación del PDI, mientras que el PAS aprueba autoimponerse una actividad laboral, tan desigual, como la Modalidad de Teletrabajo.
Por realizar cursos de formación voluntarios, como los que realizan nuestros compañeros del PDI en la UMA, teníamos una bolsa de 50 horas para disponer en la parte flexible de TODO EL AÑO, ahora disponemos de jornada reducida en julio y agosto, este último con la UMA cerrada, en la que la jornada ordinaria será de cinco horas y media, el día que no se trabaja no se acumula, es decir, donde antes teníamos 50 horas para todo el año, ahora tenemos entre 40 y 46, ¿mejora lo anterior?, claramente NO.
Por realizar cursos de formación voluntarios, como los que realizan nuestros compañeros del PDI en la UMA, una bolsa de 45 horas, 37,5 de libre disposición más 7,5 del cuarto día de Semana Santa, ahora 30 horas para días o parte flexible, ¿mejora lo anterior?, claramente NO.
La aplicación del EBEP NO es una mejora de las condiciones de trabajo, la recuperación de permisos, vacaciones y licencias SÍ son mejoras de las condiciones de trabajo, son mejoras que SÍ ha firmado y firmará CCOO.
