Desde este mes de enero nuestras nóminas tendrán una subida salarial del 2,5% respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022, porcentaje que se podrá ver incrementado a lo largo del año 2023 con un 1% adicional en función de la evolución del IPC y del PIB. Este incremento del 1% tendría carácter consolidable, y también se percibiría con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

Lo anterior viene recogido en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2023, que se aprobaron el pasado mes de diciembre, y está enmarcado entre las medidas para la mejora de las nóminas del sector público, acordadas por CCOO con el Gobierno el pasado mes de octubre.

El 2,5% se aplica sobre los incrementos salariales que tuvimos las empleadas y los empleados públicos en 2022, que fueron en total del 3,5%. Como recordareis, este incremento fue primero del 2% desde el 1 de enero y, posteriormente, en el mes de noviembre, gracias al Acuerdo antes mencionado, percibimos un aumento del 1,5% adicional a lo ya aprobado en las PGE para 2022, que fue abonado también con carácter retroactivo a 1 de enero de este año, incremento que tuvo un carácter excepcional, ya que es la primera vez en la historia que se revisan al alza los salarios previstos en unos PGE en ejecución.

La suma de ambos incrementos (2022 y 2023) han supuesto una subida de las retribuciones del 6,09%.

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