En la última reunión de la Mesa Técnica del PAS (21 de septiembre) se abordaron importantes temas:
Se recupera el derecho al 100% del salario en situación de Incapacidad temporal
La Junta y las Universidades han aceptado la reclamación de CC.OO. para que todo el Personal de las Universidades Públicas de Andalucía perciba el 100% de las retribuciones desde el primer día de la incapacidad temporal.
Con este acuerdo se recupera un derecho que el Gobierno anterior nos quitó injustamente.
El Acuerdo tendrá carácter retroactivo a 21 de julio de 2018, fecha desde la que se aplicará dicha medida al resto de empleados públicos de Andalucía.
Incrementos salariales para 2018
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 establece los siguientes incrementos salariales:
- El 1,5% desde el 1 de enero. Dicho incremento ya se ha realizado en las distintas Universidades, quedando pendiente que en la nómina de este mes se perciban los atrasos correspondientes desde el 1 de enero.
- El 0,25% desde el 1 de julio. Este incremento de abonará en la nómina de este mes, junto con los atrasos correspondientes desde el 1 de julio.
- El 0,30%, o el 0,20% en caso de no superávit en 2017.
CC.OO. entiende que todas las Universidades cumplen con el requisito de superávit, por lo que la subida será del 0,3%. Y hemos propuesto que se abone porcentualmente en cada nómina, lo que supondría una subida total del 2,05%.
Recuperación del 5% detraído por el Gobierno Andaluz en 2013 y 2014
CC.OO. solicitó a las Universidades y la Consejería a que se comprometan a devolver el 5% de las retribuciones que detrajo la Junta en 2013 y 2014, en los mismos términos que ya ha comprometido la Junta con los sindicatos de sus empleados públicos. El Sº General de Universidades traerá una propuesta para la próxima reunión en la línea de lo planteado por CC.OO.
Jubilación Parcial
CC.OO. ha propuesto la jubilación parcial asociada al contrato de relevo. Las Universidades responden que están de acuerdo en atender las peticiones que pudiese haber en las distintas Universidades que no tengan coste económico. Noobstante, quieren estudiar el posible coste económico que de nuestra propuesta para ver su viabilidad.
Conciliación y Reducción horaria mayores 60 años
Las Gerencias se comprometen a valorar las distintas reivindicaciones sindicales en futuras reuniones, ya que la mesa se reunirá a propuesta del Presidente de Mesa con una periodicidad de dos semanas para ir avanzando en los temas todavía no acordados.
Sobre la reducción horaria, las universidades que no han adoptado de esta medida ven complicada su aplicación por problemas organizativos y de atención de servicios, incluso piden su reversión donde ya se está aplicando. Para CC.OO. «armonizar» no equivale a perder derechos y así lo advertimos. Este asunto, por ahora, se ha acordado tratar más adelante.
