Novedades PAS: Calendario Laboral 2021 y reunión comisión de Teletrabajo

23 de noviembre de 2020
El pasado viernes 20 de noviembre se reunió la «Comisión de Teletrabajo» de la Universidad de Málaga por una parte y, por otra, se constitutó la Mesa de Negociación del PAS de la UMA.
Con respecto a la Comisión de Teletrabajo, desde Comisiones Obreras trasladamos a Gerencia la existencia de casos en que los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad no han tenido la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, debido a la inacción de sus responsables de servicio y a pesar de la evidencia de que dichos puestos son susceptibles de poder teletrabajar. Desde Gerencia se nos comunicó que tiene conocimiento de que ha habido varias quejas por parte de algunos trabajadores y trabajadoras, y que incluso han llegado al Defensor de la Comunidad Universitaria, a lo que se nos informa que; en cualquier caso, se indique a aquellos trabajadores y trabajadoras que estimen que existe discriminación o discrepancia con sus respectivos responsables, se dirijan a Gerencia para que ellos estudien la situación; y así, poder establecer una posible solución.

Además, desde Gerencia se ha establecido una ‘propuesta de Encuesta’ de teletrabajo (a realizar sólo por los trabajadores y trabajadoras que realizan esta modalidad), pero desde esta Sección Sindical hemos solicitado que la encuesta se amplíe también a todos los puestos de trabajo susceptibles de acogerse a teletrabajo, aunque no estuvieran actualmente realizándolo.

Por otra parte, el viernes también, se constituyó la nueva Mesa de negociación del PAS de la UMA; en la que se nos comunicó que se está preparando el borrador del nuevo PORHUMA 2021-…, con nuevas pautas establecidas por el Rector. Desde CCOO preguntamos por la aplicación de los objetivos pendientes de cumplimiento en el actual PORHUMA 2017-2020, (tales como Técnicos Audiovisuales, Encargados de Equipo de Conserjería, Técnicos Especialistas varios, etc…); los cuales, son objetivos prioritarios establecidos en el artículo 51 del mismo PORHUMA 2017-2020, pero desde Gerencia nos comunican que será a partir del próximo año 2021, concretamente en el primer trimestre, cuando probablemente se aplicará la actual RPT y se negociarán las diferentes promociones o reajustes con la nueva visión del nuevo PORHUMA 2021-….

Continuando con la reunión y en otro punto del orden del día, se aprobó el Calendario Laboral para el próximo año 2021. En el calendario presentado por Gerencia se excluía al pesonal con cargo al Capítulo 6; pero al igual que el pasado año, desde CCOO hemos solicitado que fuera de aplicación a todo el PAS sin distinciones como se define en los Estatutos de la UMA, concluyendo con dicho objetivo positivamente.

Informaros que el periodo obligatorio de vacaciones está comprendido entre los días 2 al 20 de agosto; en los que el cierre de las instalaciones universitarias será de aplicación obligatoria. Comunicaros que al igual que propusimos el pasado año que se recogiera como no laborable el día 23 de diciembre (equilibrado por el día 1 de mayo que es sábado), ésto no ha sido aceptado por Gerencia que indicó el carácter excepcional que ha tenido este año, y también debido a la falta de apoyo del resto de secciones sindicales de la «Mesa de Negociación del PAS» para un consenso.

Finalmente, en el turno de Ruegos y Preguntas, consultamos a la Gerencia sobre la reasignación de los servicios, una vez que se hagan definitivos los diferentes concursos del PAS funcionario; a lo cual, se nos informa que con fecha 1 de diciembre se producirán las correspondientes Adscripciones Definitivas; y que éstas irán acompañadas de una Resolución que reubicará a los funcionarios interinos. También planteamos si los nuevos funcionarios que toman posesión de la actual Oferta de Empleo Público elegirán Destino Definitivo que repercuta en una mejor gestión de los servicios, respondiendo desde Gerencia que quedarían en Adscripción Provisional hasta realizar un nuevo concurso para la elección de Destino Definitivo.

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