En estos días se está especulando sobre la inminente oferta de empleo público que tenía prevista la convocatoria de plazas de PAS Laboral y PAS funcionario, tras la suma de las diferentes tasas de reposición aprobadas estos años y la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo alcanzado por CCOO y otros sindicatos en el ámbito nacional, según recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018, prorrogados a 2019.

Básicamente queremos informar de que se pierden 17 plazas de PAS funcionario y 40 de PAS laboral que fueron acordadas en Consejo de Gobierno el 29 de mayo de 2018 y que, a diferencia del resto de plazas, nunca fueron remitidas al BOJA. Hemos pedido explicaciones sobre el motivo de esta pérdida de plazas tanto a la Gerencia como al Consejo de Gobierno y las respuestas no nos convencen porque en un caso nos dice la Gerencia que no han obtenido el visto bueno de la Dirección General de Costes de Personal (pero no aportan acreditación alguna), y en el Consejo de Gobierno nos dan una explicación muy rara de que se han solapado plazas y que saldrán cuando ajusten cuentas.

A continuación desglosamos una explicación más detallada con datos y documentos. 

En el caso del PAS FUNCIONARIO, como se muestra en la siguiente tabla, nuestra propuesta es el resultado de añadir la Tasa de Reposición 2018, la Tasa de Reposición 2019 y los procesos extraordinarios de estabilización, que son dos medidas complementarias, por un lado, la consolidación según disposición transitoria cuarta del EBEP anunciada por el Vicegerente de RRHH y Tasa dinámica adicional, recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018).

La Tasa de reposición son las resultas anuales producidas por jubilaciones, ceses etc. aportados por la Gerencia.

En los procesos de estabilización se tienen en cuenta las plazas estructurales dotadas presupuestariamente que cumplen los requisitos determinados según las normativas citadas anteriormente (consolidación según disposición transitoria cuarta del EBEP y Tasa dinámica recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018).

El número de plazas de la Consolidación del EBEP fueron aprobadas en Consejo de Gobierno de la UMA de 29 mayo 2018, e igual que aprobadas fueron olvidadas. Las plazas de la Tasa Dinámica adicional fueron publicadas en BOJA de 31 de octubre de 2018 junto con la tasa de reposición de 2018.

En el caso del PAS LABORAL, la oferta de empleo público, como se muestra en la siguiente tabla, nuestra propuesta es el resultado de añadir la Tasa de Reposición que en el caso del PAS Laboral abarca desde el ejercicio 2016, y los procesos extraordinarios de estabilización, por un lado, la consolidación según la disposición transitoria cuarta de EBEP anunciada por el Vicegerente de RRHH y por otro la Tasa dinámica adicional, recogida en la Ley 6/2018 de PGE para el 2018.

En el caso del PAS Laboral, corresponden 35 plazas por Tasa de Reposición, 40 plazas por plan extraordinario de consolidación, y 34 plazas correspondiente a la Tasa dinámica recogida en la Ley 6/2018 de PGE para el 2018.

Habida cuenta del número de vacantes que nos consta que hay disponibles en la RPT, tanto en el PAS Funcionario como en el PAS Laboral y, sin una base documental que justifique la prohibición de ofertarlas, nuestra propuesta aspira a ser lo más amplia posible según la legalidad vigente, y que resumimos en la siguiente tabla.

Todos los datos, además de ser los puestos de trabajo aprobados en diferentes Consejos de Gobierno, e incluso anunciados por la Vicegerencia, son los que hemos utilizado en la Sección para elaborar una propuesta que beneficie a la mayor parte de los compañeros y compañeras que se encuentran en situación de interinidad, destacando la larga duración que llevan algunos.

NO PODEMOS RENUNCIAR A 57 PLAZAS QUE PODRÍAN ESTABILIZAR A 57 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS INTERINOS