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Preacuerdo en la Mesa Sectorial del PAS

6 de febrero de 2018

acuerdoEn el día de hoy hemos llegado a un preacuerdo en diversos temas que afectan a todo el PAS de las universidades públicas andaluzas y que serán ratificados en breve en la Mesa General Andaluza:

Un quinto tramo del CPMCS de carácter transitorio hasta la implantación de la carrera horizontal 
Se ha acordado reconocer un Quinto Tramo como anticipo de la carrera profesional horizontal, de igual cuantía al Cuarto Tramo del Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios (CPMCS). El nuevo tramo será reconocido aplicando los mismos criterios y procedimiento que sirvieron para el cuarto tramo en cada universidad. Será efectivo en su totalidad con efectos de 1 de enero de 2019, mientras se llega a un acuerdo de carrera horizontal. No obstante este año se percibirá un 50% de su valor, haciéndose efectiva su percepción según se acuerde en cada universidad. 

 


Carrera profesional
La carrera profesional y la evaluación del desempeño se negociará en el marco de lo establecido en el EBEP.


Los efectos económicos y administrativos para la aplicación de la carrera profesional horizontal se determinarán al tiempo de negociarse la misma. La Comisión de seguimiento del presente acuerdo negociará su regulación, que deberá estar concluida el 31 de diciembre de 2018, salvo que resulte necesario prorrogar este término para facilitar la conclusión del acuerdo.

Plan de consolidación y de estabilización
Se establecerá un plan de estabilización para el PAS de las universidades reclamando a los organismos e instituciones competentes la necesidad inaplazable de una tasa adicional de reposición que incluya aquellas plazas dotadas presupuestariamente para atender la estabilización de los empleados y empleadas públicos temporales.


Armonización de las condiciones de trabajo
Con esta finalidad, se negociarán y acordarán medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, con especial atención a las circunstancias personales de los trabajadores y trabajadoras, como la edad, sus cargas familiares, y en general todos aquellos aspectos que permitan una mejora del fin que se persigue. 

Será también objeto de estos acuerdos el acceso a la jubilación parcial en los términos que se acuerden y de acuerdo con la normativa vigente.


Complementos retributivos por incapacidad temporal
Las partes acuerdan la aplicación de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del Régimen de Complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Esta resolución será de aplicación a las vigentes en cada universidad en todo aquello que sea más favorable.

Comisión de seguimiento de los acuerdos anteriores
Se constituirá una comisión de seguimiento, de carácter paritario, a efectos de verificar el cumplimiento y desarrollo del presente acuerdo. Esta comisión será competente para crear otras comisiones técnicas o grupos de trabajo que deban constituirse para la negociación de los acuerdos previstos en el presente acuerdo, así como para, una vez concluidos, elevarlos para su aprobación a la Mesa Sectorial.

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CCOO es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener 5 representantes en la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (5 representantes), 22,14% de CSIF (3), 2,88% de CIG (1) y 3,20% de ELA (1).

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