Desde la Sección Sindical de CCOO en la UMA, y como continuación de los procesos de funcionarización del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga, conforme al acuerdo de la Modificación Parcial de la Relación de Puestos de Trabajo aprobado en Consejo de Gobierno el 19 de junio de 2014, y en sintonía con el compromiso de la Vicegerencia de informar de las actuaciones más relevantes en materia de recursos humanos, os comunicamos, para vuestro general conocimiento, sobre nuestra valoración a la última propuesta presentada por la Gerencia sobre la funcionarización.

En el siguiente enlace podéis ver la evolución que han seguido las propuestas. Entendemos necesario que se debe reflejar en el articulado lo siguiente:

–          Reconocimiento de la antigüedad a todos los efectos en los grupos y categorías profesionales, así como en el puesto de trabajo, en la que el tiempo trabajado en la categoría equivalente como personal laboral será tenido en cuenta en los diferentes procesos.

–          Permeabilidad, al menos, entre las nuevas Escalas para los trabajadores adscritos a las mismas, manteniendo las expectativas profesionales del personal funcionarizado.

–          Los puestos declarados “a extinguir” serán los pertenecientes a los Grupos de Titulación inferiores de cada Categoría Profesional. Una vez se haya producido la baja del trabajador o trabajadoras que la ocupa por cualquier motivo legalmente establecido, el resto de los puestos serán declarados “a extinguir” únicamente en el caso de quedar vacantes tras los procesos de Traslado y Promoción Interna recogidos en Convenio.

–          La declaración “a extinguir” de los puestos de trabajo del ámbito laboral en los términos anteriormente descritos, procederá cuando el proceso sea aceptado por más de cuatro quintas partes de todo el PAS Laboral de la UMA.

–          La inclusión de un Cronograma de proceso, en el que se refleje todo el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Málaga.

Tras una valoración de la evolución de las propuestas que nos ha remitido la Gerencia, desde la Sección Sindical de CCOO proponemos en relación a la correspondencia entre la Categoría Laboral frente a Grupo/Subgrupo/Nivel, lo siguiente:

–          Creación de nuevas Escalas, distintas a las actuales, para todo el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Málaga, en la que se reconozcan sus diferentes categorías y especialidades, e independientes de las ya existentes.

–          Correspondencia equitativa y real, reconociendo las diferentes Categorías y Especialidades, así como pertenencias a la estructuras de los diferentes departamentos, para todos los puestos propuestos a funcionarizar.

–          Propuesta correspondencia para los diferentes puestos de trabajo: