SECRETARIA DE UNIVERSIDAD-ANDALUCIA

1. Aplicación del máximo de dedicación docente a 24 créditos, acordado en la Mesa General Andaluza de Universidades Públicas

– Durante el curso 2017/2018, la dedicación máxima del PDI de las UUAA públicas será de 24 créditos docentes, sin perjuicio de las reducciones docentes legales o convencionales que sean de aplicación. A efectos presupuestarios, en cada Universidad se implementará esta medida en el segundo cuatrimestre del curso, esto es, de enero a junio de 2018.

– Este acuerdo conlleva la derogación del Acuerdo CAU de 26 de junio de 2012 (BOJA 8 de octubre 2012) a la firma del presente acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial Andaluza del PDI de UUAA públicas.

2.- Reconocimiento y retribución de los complementos por docencia (quinquenios) y por investigación (sexenios) a todo el PDI laboral, a partir de 1 de enero de 2018. La cuantía de cada uno de estos complementos será al menos igual a la que percibe el PDI de los cuerpos docentes universitarios. La SGU se compromete a elevar  este acuerdo a Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para su aprobación.

3.- Convocatoria de complemento autonómico a partir de septiembre de 2017, para todo el PDI de las UUAA públicas y para el personal investigador de las mismas. La evaluación de los méritos se desarrollará durante el primer trimestre del año 2018, para que su retribución se haga efectiva en ese mismo año. A partir de 2018 se estudiará la implantación de un nuevo sistema de evaluación de este complemento que, en todo caso, será negociado con la parte sindical. Mientras tanto, seguirá vigente el modelo actual.

4.- Promoción interna del PDI Ayudante Doctor y Contratado Doctor interino. Se proponen dos acuerdos en paralelo:

4.a) Con carácter urgente y excepcional, las partes procederán a adaptar el I Convenio Colectivo del PDI de las Universidades Públicas andaluzas a la variabilidad normativa producida desde 2012 a la actualidad, conforme al art. 9 del citado Convenio, en el sentido de hacer extensiva la promoción contemplada en el art. 19.3.b) del mismo, al profesorado Profesor Contratado temporal con acreditación a Profesor Contratado Doctor, así como al Profesorado Ayudante Doctor que estando en posesión de una acreditación de Profesor Contratado Doctor se encuentre en su último año de contrato. En ningún caso estas plazas computarán en la tasa de reposición por tratarse de una promoción interna, lo que no supone incremento de efectivos así como tampoco de nuevos costes de personal. Este acuerdo estará vigente hasta que entre en vigor el segundo que se propone a continuación.

4.b) Modificación de la LAU en el sentido de establecer la duración inicial del contrato laboral de Ayudante Doctor  en cinco años y su conversión en indefinido bajo la modalidad contractual de Profesor Contratado Doctor en el último año de contrato tras la evaluación positiva del desempeño, a cuyos efectos será necesaria la obtención de la acreditación a Profesor Contratado Doctor y la evaluación positiva de la dedicación docente durante el total del periodo.  Esta modificación no impedirá que las UUAA públicas puedan aprobar en la OEP plazas de PCD por el sistema de acceso libre en áreas deficitarias de personal laboral indefinido. La modificación legal habrá de hacerse antes de junio de 2018.

5.- Equiparación salarial del PDI sustituto interino y asociado a la del Profesorado Colaborador recogida en el I Convenio Colectivo de las Universidades Públicas Andaluzas. Habida cuenta, que el contrato a tiempo completo del PSI es de 8 horas a la semana, las contrataciones que se realicen a tiempo parcial (6, 5, 4, 3 o 2 horas a la semana) tendrán una retribución directamente proporcional al número de horas por las que se le realice el contrato. Se acuerda además la prioridad de la contratación de sustitutos interinos a tiempo completo, y el compromiso de las UUAA públicas de dotar plazas de Ayudante Doctor previa solicitud de profesores sustitutos interinos en aquellas plazas que respondan a necesidades estructurales. Asimismo, se dotarán plazas de Ayudante Doctor que permitan la promoción vía concurso público del profesorado asociado que estando acreditado así lo solicite, siempre y cuando lo justifiquen las necesidades estructurales.

6. Recuperación del 5% detraído los años 2013 y 2014, que se hará efectivo de manera proporcional en los años 2018 y 2019.