Desde el 13 de julio de 2018 los empleados y empleadas del sector público andaluz disfrutan de un permiso adicional de paternidad, que viene a sumarse al permiso de paternidad reconocido en la legislación estatal.
Esta ampliación del permiso se acordó en un Acuerdo Marco, firmado en la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía por CCOO y otros sindicatos, y es de aplicación a todo el Sector Público Andaluz.
En concreto, esta ampliación supone:
- Para el 2018, el permiso de paternidad debe ser de 10 semanas (ampliación del permiso en 5 semanas, que vienen a sumarse a las 5 reconocidas por la legislación estatal).
- Para el 2019, el permiso de paternidad debe ser de 15 semanas (ampliación del permiso en 10 semanas, que vienen a sumarse a las 5 reconocidas por la legislación estatal).
Sólo el personal de las universidades andaluzas ha quedado hasta ahora al margen de dicha ampliación, pese a que el Acuerdo Marco mencionado de 13 de Julio de 2018 SI nos es de aplicación al personal de las Universidades, pues así se recoge con claridad tanto en la Ley 5/2017, de 5 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018 (art. 12.1.d), en relación con la Exposición de Motivos) como en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (artículo 18).
Por ello, CCOO ha solicitado al Rector la aplicación inmediata y retroactiva de dicha ampliación del permiso de paternidad, que debe aplicarse a los nacimientos producidos en 2018 y también a los que se produzcan en 2019.
Invitamos pues a todas las personas afectadas a solicitar a la universidad el reconocimiento de un permiso de paternidad de 10 o 15 semanas según los casos.
