En estos días se han mantenido diferentes reuniones de interés para el PAS, comenzando el pasado viernes 25 de septiembre, día de Apertura del Curso, donde se celebró, virtualmente, y con carácter urgente, una comisión permanente del Comité de Empresa del PAS para valorar una propuesta de contrataciones y una propuesta de modificación de funciones del personal laboral de la UMA, (ya que la Vicegerencia apremia a los actuales gestores del Comité de Empresa).

En dicha reunión, por parte de CCOO, mostramos nuestro total desacuerdo a aquellas contrataciones en Ingeniería de Sistemas o en el Servicio de Deportes, que no se asociaban a ningún código correspondiente en la RPT.

El caso del SICAU, también nos mostramos contrarios a la propuesta recibida de la empresa para realizar una adscripción provisional del SICAU al Servicio de Información (gestionando Redes Sociales), ya que esta provisión se realizaría sin seguir ningún tipo de procedimiento selectivo por parte de la empresa; por lo que desde esta Sección Sindical reivindicamos que Gerencia cree dicha plaza, dando la oportunidad a cualquier compañera o compañero interesados en la misma a presentarse para su provisión de forma reglamentaria.

Posteriormente, tras nuestra votación en contra en la anterior reunión del Comité de Empresa el pasado 25 de septiembre, el mismo Comité volvió a someter a votación de nuevo el mismo documento al pleno del Comité (por correo electrónico); en el que, por segunda vez, nos manifestamos en contra, argumentando lo siguiente:

• Haber rechazado el pasado 25 de septiembre el mismo documento.
• Contener plazas que no están en RPT incluso degradando la categoría de las mismas: ofertando Grupos III como Grupos II, o Grupos IV como Grupos III.
• Proponer la sustitución de TED por TAID (Técnico Especialista en Instalaciones Deportivas, Grupo III por Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas, Grupo IV).
• El punto dos del acuerdo no procedía, a menos que a partir de este momento todos aquellos movimientos que se realicen en SICAU necesiten con carácter previo de la aprobación del Comité de Empresa para estos casos.
• Ese mismo punto dos incluye una adscripción provisional a un puesto que no existe en RPT, por lo que reivindicamos que se negocie con los sindicatos (representación legal de trabajadores y trabajadoras) su idoneidad y se cubra con los procedimientos establecidos.

Por tanto, por parte de CCOO planteamos que se proponga a la Vicegerencia de RRHH del PAS un nuevo Acuerdo teniendo en cuenta las argumentaciones indicadas con anterioridad; es decir, sin incluir las contrataciones en Ingeniería de Sistemas o TAID, por no corresponder sus plazas, e incluir las superiores categorías necesarias tanto en Ingeniería de Sistemas Grupo II como en Deportes, que generarían interinidades tanto de Grupo III en Laboratorios, como de Grupo IV; y finalmente, la supresión del punto dos referido al SICAU.

Cabe mencionar la nula capacidad negociadora de los actuales gestores del Comité de Empresa quedando manifiesta su evidencia con la resolución publicada por la Vicegerencia de RRHH el pasado viernes, siendo ésta la primera propuesta que enviaron al Comité de Empresa sin realizar cambio alguno.

      Además, durante la semana pasada se celebraron otras dos reuniones, una de ellas de la Comisión de Seguimiento del PORHUMA (lunes), y otra del Comité de Empresa (martes).

El lunes 28 se celebró la Comisión de Seguimiento del PORHUMA, donde una vez más, se puso de manifiesto el poco interés mostrado por el personal laboral (al que únicamente se le ofertaron cuatro plazas), algunas de ellas ni siquiera incluidas en los sucesivos Anexos II anuales del PORHUMA (generados para la implementación de la RPT, es decir, básicamente compromisos ineludibles del PORHUMA).

Tras la “presión” generada por los sindicatos firmantes del Acuerdo, la Vicegerencia concedió otras seis plazas de Grupo IV y una de Grupo III, una auténtica limosna…, pero que fue suficiente para que todas las demás secciones sindicales mostrasen su total acuerdo…

Ninguno de los presentes tuvo en cuenta los setenta mil euros anteriormente presupuestados y destinados a promociones del personal laboral que tanto el Comité de Empresa, como sus actuales gestores perdieron el año pasado, y no se acordaron ni de los Técnicos de Medios Audiovisuales con complementos inferiores al resto de los Técnicos especialistas de Laboratorio, ni de los Encargados de Equipo de Conserjería, ni de Servicios como el de Enseñanza Virtual, Prevención, Mantenimiento, Laboratorios, entre otros…

Comisiones Obreras instó a la Vicegerencia de RRHH que si con esta convocatoria de plazas Gerencia daba por concluido y completado el PORHUMA, siendo su respuesta afirmativa, aunque en nuestra opinión, los datos no dicen lo mismo.

     Por último, el pasado 29 de septiembre, se celebró el “pleno” del Comité de Empresa del PAS, siendo el único órgano que no se ha reunido virtualmente en la UMA desde el pasado 22 de enero hasta ese mismo día.

El orden del día recogía doce puntos, entre los que se encontraban temas relacionados con el Plan de Formación 2020, la privatización del Servicio de Socorrismo, la creación de la Mesa de Negociación del PAS de la UMA, el servicio de Cafeterías, o la designación de los miembros de este Comité para formar parte de la comisión de selección de bolsas de trabajo.

Nada a destacar al respecto, el Comité de Empresa va a rebufo en sus funciones, ya que son inútiles actuaciones como proponer medidas para las Cafeterías una vez que están aprobados los planes, o quejarse del precio de la hora de los formadores virtuales. Parece ser que el único interés que se tenía para realizar un Pleno era el de seleccionar a los miembros de los diferentes Tribunales (donde nuevamente incluyen a funcionarios y personal ajenos a los servicios de las plazas que se ofertan y sin ninguna preparación técnica …).

Destacar que, en la última reunión del Comité de Empresa, el resto de las secciones sindicales sí mostraron su contrariedad a la propuesta del PORHUMA realizado por Gerencia previamente (la misma propuesta que aprobaron por unanimidad el día anterior) y donde Comisiones Obreras expone fehacientemente que es muy poco lo que ofrece la empresa, que el PORHUMA está incompleto y que este Comité debe luchar para que salga ofertado todo lo que está dotado presupuestariamente.

En la misma, se nos ha informado de una inminente privatización del servicio de Socorristas de la piscina del polideportivo universitario, de la que no tenemos constancia aún; por lo que, se decide solicitar información a Gerencia sobre este tema; puesto que a priori, y en caso de privatización, Comisiones Obreras no está evidentemente de acuerdo.

Comisiones Obreras sigue apostando por la predisposición al diálogo y al acuerdo para sumar fuerzas y trabajar con las mayores garantías por el bien de la plantilla laboral de la UMA.